ポイント（医師等の働き方改革について）

【医師の時間外・休日労働上限規制の施行後における取組について】
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医療機関の勤務環境改善の一環として、医師の働き方改革については、令和６年４月より医師
に対する時間外・休日労働の上限規制が適用された。医師の時間外・休日労働の上限については、
36協定上の上限及び36協定によっても超えられない上限をもとに、原則年960時間（A水準）・
月100時間未満（例外あり）とした上で、地域医療の医療提供体制の確保のために暫定的に認め
られる水準（B・連携B水準）及び集中的に技能を向上させるために必要な水準（C水準）として、
年1,860時間・月100時間未満（例外あり）の上限時間数を設定できる。特例とされているB、連
携B水準は2035年度末までの廃止を目標としており、医師の労働時間短縮については2035年度末
をひとつの目処として、段階的に進めていく必要がある。

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医師の労働時間短縮を進めていくためには、個々の医療従事者の業務負担を最適化しつつ、専
門職間でのタスク・シフト／シェアを進めていくことは重要である。厚生労働省では、タスク・
シフト／シェアを含めた好事例の周知や、医療勤務環境改善支援センターによる助言等、様々な
支援を実施している。

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