内閣人事局における過労死等の防止対策の実施状況（令和４年度）

資料３

Ⅰ 働き方改革の推進
令和３年に改正された「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針」等に基づき、
長時間労働等対策、マネジメント改革等の取組を推進
① 各府省等の取組の支援
• 国家公務員の働き方改革に関する職員アンケート（約６万人が回答）を実施。今後、結果を各府省等にフィードバック予定
• 業務見直し・デジタル化及び人材開発に係る好事例の表彰を行い、取組の横展開を実施

② 業務効率化・デジタル化の推進
• 業務見直しの更なる推進のため、府省等横断の業務見直しに係る意見交換の場を設置・運営

③ 長時間労働等対策の強化
• 各府省に対し、超過勤務時間の確実な把握とこれに応じた超過勤務手当の支給を要請
• 勤務時間管理システムについて各府省への導入支援や、在庁時間の客観的把握について既に着手済みの本省に加え、地方支分部局等に
ついても業務に応じた勤務形態の多様性に配慮しつつ、最も効果的な方法を遅滞なく措置するよう、計画的な導入を促進
• 今後、人事院主催の「テレワーク等の柔軟な働き方に対応した勤務時間制度等の在り方に関する研究会」の議論を踏まえ、令和５年４月か
ら柔軟化されたフレックスタイム制の活用を促進するとともに、人事院と連携し、引き続き柔軟な働き方に対応した勤務時間制度等の在り方
について検討

④ ＷＬＢ推進のためのマネジメントの向上
ア 管理職に組織運営・部下育成に重点化したマネジメント研修を実施
・新任の管理職（本府省室長級）全員を対象としたマネジメント能力の向上を図るための研修を実施
・全管理職を対象として、自己を振り返り、必要となるマネジメントの具体的な行動例をケーススタディを通じて学習するｅ－ラーニングを新た
に実施

イ 働き方改革と女性活躍、ＷＬＢ推進に係る管理職員向けｅ－ラーニングの実施
・管理職員の意識改革を加速し、取組を率先して行う管理職員を増加させるため、全管理職を対象として実施
・全ての職員のＷＬＢに資する取組を率先して行えるよう、管理職として求められる行動・役割について具体的な例を充実

ウ 女性活躍・ＷＬＢ推進マネジメントに関する各府省等の自主的な取組を支援
・各府省等へ当局主催の女性活躍・ＷＬＢ推進に係る研修等の概要・受講結果・受講者の声等を共有。これまでの研修・セミナー等の事例や
企画立案の知見をあわせて提供し、各府省等の状況に応じた研修実施等を引き続き支援
・女性活躍・WLB推進に係る各府省等の優良な取組事例について共有し、各府省等の自主的な取組を支援

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