上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合等について（令和３年度） 別添
１．上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合（他律部署）

令和５年３月 人事院事務総局職員福祉局

〇 令和３年度において上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合は次のとおり。

（1）他律部署（他律的業務の比重が高い部署）
本府省
〔50.5％〕
14.2％
上限超え

36.3％

1.5％
本府省以外
〔49.5％〕

他律部署
[100％]
(約7.4万人)

上限以下
〔84.4％〕

・他律部署(約7.4万人)のうち、４つの基準のいずれかに該当した
職員の割合:15.6％(約1.2万人) ※令和２年度よりも2.0ポイント増加
【参考】
・本府省の他律部署(約3.8万人)のうち、いずれかの基準に該当した
職員の割合 → 28.1％ (約1.1万人)
・本府省以外の他律部署全体(約3.7万人)のうち、いずれかの基準に
該当した職員の割合 → 2.9％ (約0.1万人)

48.0％

〔基準別で見た場合〕
・本府省の他律部署では、１４.１％が月１００時間以上、１９.９％が２～６月平均８０時間超の超過勤務を命ぜられていた。
基準（上限）

全体

本府省

本府省以外

〔約7.4万人＝100％〕

〔約3.8万人＝100％〕

〔約3.7万人＝100％〕

１月１００時間未満

７．７％（７．２％）

１４．１％（１３．８％） １．１％（０．７％）

年７２０時間以下

６．８％（５．６％）

１２．７％（１１．０％） ０．８％（０．３％）

２～６月平均８０時間以下

１０．７％（９．５％）

１９．９％（１８．１％） １．２％（１．０％）

※１（ )内の％は令和２年度の割合
※２〔 〕内の人数は年度末定員の総数（概数）。
％は全体、本府省、本府省以外の総数を
それぞれ100％とした場合
※３ 基準別で見た場合の合計は、同一の職員が
複数の基準を超えている場合もあるため、
上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の
割合とは一致しない。

月４５時間超は年６回まで

１１．９％（９．６％）

２１．５％（１８．０％） ２．１％（１．２％）

〔上記１～３は(2)の自律部署の表についても同様〕

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