よむ、つかう、まなぶ。
参考資料1 令和6年度報酬改定後の状況を踏まえた課題に関する主な意見 (37 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_69057.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第52回 1/22)《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
時間のかかる専門的な検査・アセスメントの結果を個別支援計画の作成に反映する部分の評価が存在していないこと
で、質の高いサービス提供ができていない。検査・アセスメント実施加算の新設。
一般社団法人日本発達障害ネットワーク
58
また、その検査・アセスメントを行うリハビリ機能担当職員や心理担の配置も進んでいない。専門職配置を推進するた
めの配置加算を強化。
現行の視覚・聴覚言語障害者支援体制加算は「利用者の過半数が該当する」基準となっており、該当者が少ない事業所
59 では、専門的支援が受けられない状況である。 視覚・聴覚言語障害は意思決定支援につながる重要な要因であり、専 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
門家の配置を柔軟に行えるようにすべき。
60
児童発達支援における専門的支援実施加算の回数制限やエビデンスに基づかないプログラムの例示は、現場の負担感や 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
支援効果の低下を招く可能性がある。 回数制限の廃止とエビデンスに基づくプログラムに対する適切な評価。
61
児童発達支援における個別支援サポート加算は、重度の障害児のみを対象としているが、その他の状態の障害児への支 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
援負荷が高い場合は考慮されていない。個別支援サポート加算の対象拡大。
・サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の更新制度見直し。
62 ・介護保険制度におけるケアマネジャー更新研修の廃止となった。 サビ管・児発管についても定期的な研修受講を義
務化し、専門性を維持する制度への見直し。
一般社団法人日本発達障害ネットワーク
63 もうけ本位の営利法人の参入に、支援の質と水準を確保するための特別な指定要件を課すべきである。
きょうされん
64
「社会モデル」の視点のない障害支援区分制度を廃止し、障害のある人が「人として生きるための必要な支援の内容と きょうされん
量」をアセスメントする制度を創設すべきである。
35
で、質の高いサービス提供ができていない。検査・アセスメント実施加算の新設。
一般社団法人日本発達障害ネットワーク
58
また、その検査・アセスメントを行うリハビリ機能担当職員や心理担の配置も進んでいない。専門職配置を推進するた
めの配置加算を強化。
現行の視覚・聴覚言語障害者支援体制加算は「利用者の過半数が該当する」基準となっており、該当者が少ない事業所
59 では、専門的支援が受けられない状況である。 視覚・聴覚言語障害は意思決定支援につながる重要な要因であり、専 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
門家の配置を柔軟に行えるようにすべき。
60
児童発達支援における専門的支援実施加算の回数制限やエビデンスに基づかないプログラムの例示は、現場の負担感や 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
支援効果の低下を招く可能性がある。 回数制限の廃止とエビデンスに基づくプログラムに対する適切な評価。
61
児童発達支援における個別支援サポート加算は、重度の障害児のみを対象としているが、その他の状態の障害児への支 一般社団法人日本発達障害ネットワーク
援負荷が高い場合は考慮されていない。個別支援サポート加算の対象拡大。
・サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の更新制度見直し。
62 ・介護保険制度におけるケアマネジャー更新研修の廃止となった。 サビ管・児発管についても定期的な研修受講を義
務化し、専門性を維持する制度への見直し。
一般社団法人日本発達障害ネットワーク
63 もうけ本位の営利法人の参入に、支援の質と水準を確保するための特別な指定要件を課すべきである。
きょうされん
64
「社会モデル」の視点のない障害支援区分制度を廃止し、障害のある人が「人として生きるための必要な支援の内容と きょうされん
量」をアセスメントする制度を創設すべきである。
35