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参考資料1 令和6年度報酬改定後の状況を踏まえた課題に関する主な意見 (28 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_69057.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第52回 1/22)《厚生労働省》 |
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福祉専門職員配置等加算を以下の通り更に拡充すること。
①福祉専門職員配置等加算の併給を全サービスに拡大
②経験や専門資格が十分に評価される単価に増額
③勤続年数・有資格率についての上位区分(勤続5年、10年、20年以上等、有資確率50%以上等)を創設
④現行の対象資格に専門性を評価できる資格を追加
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
8
非常勤職員の有給休暇や研修参加時の取扱いを、常勤職員と同様に常勤換算に算定可能とすること。
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
9
障害者支援施設の在り方検討会の報告書に記載された内容の実現に向けた報酬上の評価を行うこと。
①利用者の意思・希望の尊重
②地域移行の促進とサテライトの創設等
③日中活動の外部利用の促進
④個室化・生活単位の小規模化の促進
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
10
日中サービス支援型グループホームにおいては、本人のニーズに基づき他の日中サービスの利用がさらに促進されるよ
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
うな仕組みとすること。
障害のある人が安心して暮らせるよう以下の金額の引上げを行うこと。
①障害者支援施設における食費等の基準費用額並びに補足給付額の引上げ
11
②通所事業所における食事提供体制加算の引上げ
③グループホームにおける補足給付額(家賃補助)の引上げ
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
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福祉専門職員配置等加算を以下の通り更に拡充すること。
①福祉専門職員配置等加算の併給を全サービスに拡大
②経験や専門資格が十分に評価される単価に増額
③勤続年数・有資格率についての上位区分(勤続5年、10年、20年以上等、有資確率50%以上等)を創設
④現行の対象資格に専門性を評価できる資格を追加
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
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非常勤職員の有給休暇や研修参加時の取扱いを、常勤職員と同様に常勤換算に算定可能とすること。
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
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障害者支援施設の在り方検討会の報告書に記載された内容の実現に向けた報酬上の評価を行うこと。
①利用者の意思・希望の尊重
②地域移行の促進とサテライトの創設等
③日中活動の外部利用の促進
④個室化・生活単位の小規模化の促進
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
10
日中サービス支援型グループホームにおいては、本人のニーズに基づき他の日中サービスの利用がさらに促進されるよ
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
うな仕組みとすること。
障害のある人が安心して暮らせるよう以下の金額の引上げを行うこと。
①障害者支援施設における食費等の基準費用額並びに補足給付額の引上げ
11
②通所事業所における食事提供体制加算の引上げ
③グループホームにおける補足給付額(家賃補助)の引上げ
公益財団法人日本知的障害者福祉協会
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