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居宅介護支援事業所に勤務する介護支援専門員の“やりがい”と“カスタマーハラスメント”に関する実態調査報告書 (18 ページ)
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| 公開元URL | |
| 出典情報 | 居宅介護支援事業所に勤務する介護支援専門員の“やりがい”と“カスタマーハラスメント”に関する実態調査報告書（4／1）《日本介護支援専門員協会》 |
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[表１-15-３]
ＳＱ３.介護支援専門員を辞めたい理由【複数選択可】
ＳＱ４.介護支援専門員を辞めたい一番の理由【１つだけ選択】
※Ｑ15.で. ４.どちらかといえば辞めたい、５.辞めたいと回答された方のみ（n=223）
ＳＱ４
ＳＱ３
１番の理由
複数選択
辞めたい理由
１つだけ選択
回答数
率 ※1
率 ※2
回答数
１.仕事に達成感や充実感を得られないから
55
6.5%
24.7%
4
1.8%
２.社会から必要とされている仕事ではないから
19
2.2%
8.5%
0
0.0%
３.利用者から必要とされている仕事ではないから
7
0.8%
3.1%
0
0.0%
４.将来性があると思える仕事ではないから
70
8.3%
31.4%
6
2.7%
５.収入に満足できないから
131
15.5%
58.7%
33
14.8%
６.資格や知識、スキルが活かせないから
10
1.2%
4.5%
1
0.4%
７.利用者や家族と接するのが好きではないから
9
1.1%
4.0%
0
0.0%
８.自分に合っている、向いていると思えないから
49
5.8%
22.0%
13
5.8%
９.利用者の役に立ちたいと思えない（思えなくなった）から
10
1.2%
4.5%
0
0.0%
10.社会の役に立ちたいと思えない（思えなくなった）から
5
0.6%
2.2%
0
0.0%
11.ほかの仕事の方が良いと思うから
48
5.7%
21.5%
1
0.4%
12.業務負担が過度だから
176
20.8%
78.9%
74
33.2%
13.法定研修などのスキルアップを図れる仕組みが効果的ではないから
89
10.5%
39.9%
5
2.2%
14.法定研修を受講するための負担が重いから
159
18.8%
71.3%
25
11.2%
1
0.1%
0.4%
21
9.4%
8
0.9%
3.6%
40
17.9%
846
100.0%
379.4%
223
100.0%
15.その他（
）
無回答
計
率
※1.回答数（846）を 100 とした場合の構成率（比） ※2.回答者数（n=223）を 100 とした場合の構成率（比）
※１.辞めたい理由（複数選択）の最多は「12.業務負担が過度だから」が 20.8%、次いで「14.法
定研修を受講するための負担が重いから」が 18.8%、
「５.収入に満足できないから」が 15.5%だっ
た。一方、最も辞めたい理由は「12.業務負担が過度だから」が 33.2%で最多、次いで「５.収入に
満足できないから」14.8%、
「14.法定研修を受講するための負担が重いから」11.2%だった。
※２.回答者数を 100 とした場合の構成比でみると、回答者の 78.9％が「12.業務負担が過度だか
ら」を選択しているが、加えて、
「14.法定研修を受講するための負担が重いから」も 71.3％、
「５.
収入に満足できないから」が 58.7％も選ばれている。
[表１-15-３]
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ＳＱ３.介護支援専門員を辞めたい理由【複数選択可】
ＳＱ４.介護支援専門員を辞めたい一番の理由【１つだけ選択】
※Ｑ15.で. ４.どちらかといえば辞めたい、５.辞めたいと回答された方のみ（n=223）
ＳＱ４
ＳＱ３
１番の理由
複数選択
辞めたい理由
１つだけ選択
回答数
率 ※1
率 ※2
回答数
１.仕事に達成感や充実感を得られないから
55
6.5%
24.7%
4
1.8%
２.社会から必要とされている仕事ではないから
19
2.2%
8.5%
0
0.0%
３.利用者から必要とされている仕事ではないから
7
0.8%
3.1%
0
0.0%
４.将来性があると思える仕事ではないから
70
8.3%
31.4%
6
2.7%
５.収入に満足できないから
131
15.5%
58.7%
33
14.8%
６.資格や知識、スキルが活かせないから
10
1.2%
4.5%
1
0.4%
７.利用者や家族と接するのが好きではないから
9
1.1%
4.0%
0
0.0%
８.自分に合っている、向いていると思えないから
49
5.8%
22.0%
13
5.8%
９.利用者の役に立ちたいと思えない（思えなくなった）から
10
1.2%
4.5%
0
0.0%
10.社会の役に立ちたいと思えない（思えなくなった）から
5
0.6%
2.2%
0
0.0%
11.ほかの仕事の方が良いと思うから
48
5.7%
21.5%
1
0.4%
12.業務負担が過度だから
176
20.8%
78.9%
74
33.2%
13.法定研修などのスキルアップを図れる仕組みが効果的ではないから
89
10.5%
39.9%
5
2.2%
14.法定研修を受講するための負担が重いから
159
18.8%
71.3%
25
11.2%
1
0.1%
0.4%
21
9.4%
8
0.9%
3.6%
40
17.9%
846
100.0%
379.4%
223
100.0%
15.その他（
）
無回答
計
率
※1.回答数（846）を 100 とした場合の構成率（比） ※2.回答者数（n=223）を 100 とした場合の構成率（比）
※１.辞めたい理由（複数選択）の最多は「12.業務負担が過度だから」が 20.8%、次いで「14.法
定研修を受講するための負担が重いから」が 18.8%、
「５.収入に満足できないから」が 15.5%だっ
た。一方、最も辞めたい理由は「12.業務負担が過度だから」が 33.2%で最多、次いで「５.収入に
満足できないから」14.8%、
「14.法定研修を受講するための負担が重いから」11.2%だった。
※２.回答者数を 100 とした場合の構成比でみると、回答者の 78.9％が「12.業務負担が過度だか
ら」を選択しているが、加えて、
「14.法定研修を受講するための負担が重いから」も 71.3％、
「５.
収入に満足できないから」が 58.7％も選ばれている。
[表１-15-３]
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