第13回医師養成過程を通じた
医師の偏在対策等に関する検討会

勤改センターにおける活動例【高知県における取組】 令 和 ８ 年 ２ 月 2 ５ 日
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資料１－２
（一部改）

高知県では、医療勤務環境改善支援センターに係る業務を、県内の医師確保を担当する一般社団法人高知医療再生機構に
委託して実施している。これにより、医師確保と勤務環境改善にかかわる取組を一つの組織で一体となり行っている。
①医師確保
高知県

勤改センターを委託

若手医師のキャリア形成、県外から
の医師の招へい及び赴任の支援、
高知大学、県外大学との人材交流等

医療再生機構における取組例
①医師確保
高知県奨学金学生の卒後フォローアップ
高知地域医療支援センターと協力してフォローアップや制度改善の提案

県外在住医師への勧誘活動
WEBや医学専門誌等により、高知での就業を検討中の
医師を勧誘、就職後のフォローアップを実施

キャリア形成支援と若手医師の自主的活動支援
専門医・指導医養成支援事業とともに、若手医師
（コーチレジ）の自主的な活動を支援

地域医療研修プログラム
県内病院群（上図）で地域医療研修プログラムを作成し、県外研修医を受け入れ

高知医療
再生機構

②医療勤務環境改善支援
センター
高知県より委託

一つの組織で
一体となって
行う

②医療勤務環境改善支援センター
医療勤務環境改善モデル支援事業
医療勤務環境改善マネジメントシステムの導入・活用を推進し、医療機関
の勤務環境改善・課題解決を支援

医師の働き方改革支援事業（医療機関への定期的な状況確認と支援）
・特例水準取得に向けた労働環境改善、宿日直許可申請等の手続き、時短
計画作成支援
・特例水準取得後の定期的な状況確認・訪問による改善活動継続支援

・医師の働き方改革による地域の医療提供体制への影響軽減
・認定看護師、特定行為看護師の養成によるタスク・シフト/シェア推進

他職種ワークショップの開催
タスク・シフト/シェアの推進に向けた、他職種で構成される小グループで
のワークショップの開催および開催支援

H22~

高知医療再生機構の設立後(赤矢印線)より、
臨床研修開始医師数及び30歳未満の医療施設
従事医師数は増加傾向

出典：高知医療再生機構パンフレット

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