よむ、つかう、まなぶ。
資料2-1 医師の働き方改革に係る現状等 (64 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74139.html |
| 出典情報 | 令和８年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会（第1回 7／13）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
労務管理ADの業務実績
医療労務管理アドバイザーの業務実績
令和６年度の活動実績
• 医療労務管理アドバイザーの業務内容では、「相談対応」、「個別支援」が９割を超える。また、相談・個別支援の内容は、「労働時間の管理」、
「宿日直許可」が多い。
業務内容
相談・個別支援の内容（多い順に上位３つ）
n=47
直営=19
委託=28
n=47
直営=19
委託=28
＜その他の内容＞
⚫ 宿日直、振替・代休、変形労働時間制等に関連する割増賃金計
算方法について
⚫ 院内研修会(ハラスメント)
⚫ 医療法第25条第１項に基づく立入検査に関わる支援
⚫ マネジメントシステムの運営支援
⚫ 立入検査後の対応と働き方改革
出典：令和７年度「医療従事者勤務環境改善のための助言及び調査業務」
63
医療労務管理アドバイザーの業務実績
令和６年度の活動実績
• 医療労務管理アドバイザーの業務内容では、「相談対応」、「個別支援」が９割を超える。また、相談・個別支援の内容は、「労働時間の管理」、
「宿日直許可」が多い。
業務内容
相談・個別支援の内容（多い順に上位３つ）
n=47
直営=19
委託=28
n=47
直営=19
委託=28
＜その他の内容＞
⚫ 宿日直、振替・代休、変形労働時間制等に関連する割増賃金計
算方法について
⚫ 院内研修会(ハラスメント)
⚫ 医療法第25条第１項に基づく立入検査に関わる支援
⚫ マネジメントシステムの運営支援
⚫ 立入検査後の対応と働き方改革
出典：令和７年度「医療従事者勤務環境改善のための助言及び調査業務」
63