よむ、つかう、まなぶ。

MC plus(エムシープラス)は、診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、

資料、研修などをパッケージした総合メディアです。


事務連絡(令和7年3月31日)ベースアップ評価料による賃金改善の実績報告に係る届出様式の改定等について (63 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001469798.pdf
出典情報 ベースアップ評価料による賃金改善の実績報告に係る届出様式の改定等について(3/31付 事務連絡)《厚生労働省》
低解像度画像をダウンロード

資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。

(別添7)

別添2
(訪問看護ステーション)賃金改善実績報告書(令和

年度分)

訪問看護ステーションコード
訪問看護ステーション名

所在地
連絡先

都道府県
住所
担当者氏名
電話番号

Ⅰ.賃金改善実施期間

令和



(選択してください)





令和





1

ヶ月

Ⅱ-1.ベースアップ評価料による収入の実績額【①の期間中】
②訪問看護ベースアップ評価料(Ⅰ)による収入の実績額
③訪問看護ベースアップ評価料(Ⅱ)による収入の実績額
④ベースアップ評価料による収入の実績額(②+③)



0円

Ⅱ-2.ベースアップ評価料による収入の繰越状況


「ベア等」とは、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げをいい、定期昇給は含まない。

⑤翌年度への繰越予定額
⑥前年度からの繰越額(令和7年度分報告時のみ記載)




⑦ベースアップ評価料による収入の実績額のうち、当該年度における対象職員のベア等及びそれに伴う賞与、
0円
時間外手当、法定福利費等に充当すべき金額(④-⑤+⑥)
⑦について全てベア等及びそれに伴う賞与、時間外手当、法定福利費等に充当しているか。
問題あり
以下、基本給等総額については1ヶ月当たりの額を記載してください。
【ベースアップ評価料対象職種について】
Ⅲ.ベースアップ評価料対象職員(全体)の基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)に係る事項

⑧対象職員の常勤換算数(賃金改善実施期間(①)の開始月時点)
⑨賃金改善した後の対象職員の基本給等総額(賃金改善実施期間(①)の開始月時点)
⑩基本給等に係る賃金改善実績額(1ヶ月分)
⑪⑩のうち、定期昇給相当分
⑫⑩のうち、ベア等実施分(⑩-⑪)
⑬ベア等による賃金増率(⑫÷(⑨-⑩))





0円
#DIV/0! %

Ⅳ.看護職員等(保健師、助産師、看護師及び准看護師)の基本給等に係る事項
⑭看護職員等の常勤換算数(賃金改善実施期間(①)の開始月時点)
⑮賃金改善した後の対象職員の基本給等総額(賃金改善実施期間(①)の開始月時点)
⑯基本給等に係る賃金改善実績額(1ヶ月分)
⑰⑯のうち、定期昇給相当分
⑱⑯のうち、ベア等実施分(⑯-⑰)
⑲ベア等による賃金増率(⑱÷(⑮-⑯))





0円
#DIV/0! %