評価項目Ｎｏ. ４
Ⅰ

その他業務運営に関する重要事項

自己評価

Ｂ

中期目標の内容

医師、看護師、介護福祉士等の人材確保・育成に計画的に取り組む。働き方改革の実現、特に医師の勤務負担の
軽減や労働時間短縮に向けた取組を実施する。また、内部統制の充実・強化、情報セキュリティ対策の強化や広報
に努める。
Ⅱ 指標の達成状況
中期目標において記載なし
Ⅲ 評定の根拠（Ⅱ 指標の達成状況以外）
根拠

理由
《医師の働き方改革の進捗状況》
〇特例水準の指定を受けている病院は５病院となっている。

働き方改革
の実現
（P.110）

A水準（一般労働者と同程度）のみ

52病院

B水準（救急医療等）

５病院

連携B水準（医師を派遣する病院）

１病院

C-1水準（臨床・専門研修）

０病院

C-2水準（高度技能の修得研修）

２病院

※連携B水準の１病院、C-2水準の２病院は、B水準の指定も受けている。

〇1860時間を超えて時間外労働をしている医師数は、令和５年度
は２人であったが、令和６年度は０名となった。

〇前年度に引き続き、医師の労働時間短縮計画の作成を全病院に指
示し、計画の作成を通じてタスク・シフト/シェアや意識改革を
促す取組をした結果、年間960時間を超えて時間外労働をしてい
る医師数は72人（対令和５年度比△17人）となった。

年間960時間を超えて時間外労働をしている医師数の推移
134
150（人）

122

100

85

89

R4年度

R5年度

72

50

0
R2年度

R3年度

R6年度

※令和２年度から令和５年度までは、所定労働時間（7時間
45分）を超えた時間数で算出した人数。令和６年度は、法
定労働時間（８時間）を超えた時間数で算出した人数。

JCHO 独立行政法人 地域医療機能推進機構

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