介護人材の確保について（介護職員の主な離職の要因及び主な離職防止対策）
○ 労働者側に介護職の離職理由を聞くと、「職場の人間関係に問題があったため」が一番多くなっている。
○ 早期離職防止・定着促進について、事業所側に「効果があった」施策を尋ねたところ、「仕事の内容は変えずに、労働時間や労働日を本人の
希望で柔軟に対応している」、「残業削減、有給休暇の取得促進、シフトの見直し等を進めている」の順となっている。
介護関係の仕事をやめた理由

早期離職防止・定着促進に効果のある方策

（労働者調査、複数回答）

（事業所調査、複数回答）
32.1%

34.3%

28.8%
25.2%

26.3%
19.9%

18.4%

16.6%

15.6% 15.6%

13.2%
8.2% 7.8% 6.9%

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（※）直前職が介護職で現職も介護職の者の回答

（資料出所）介護労働安定センター「令和５年度介護労働実態調査」を基に老健局にて作成

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