人材確保に要する平均期間について、3 か月以下は中山間・離島等では比較的低かった。
図表 396

人材確保に要する平均期間（地域別）（介護老人福祉施設）

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

３
か
月
以
下

379
100.0%
190
100.0%
87
100.0%
102
100.0%

150
39.6%
57
30.0%
45
51.7%
48
47.1%

６ ３
かか
月月
以超
下

1 ６
2 か
か月
月超
以
下

98
25.9%
49
25.8%
21
24.1%
28
27.5%

1
2
か
月
超

77
20.3%
53
27.9%
12
13.8%
12
11.8%

無
回
答

12
3.2%
6
3.2%
4
4.6%
2
2.0%

42
11.1%
25
13.2%
5
5.7%
12
11.8%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。都市部においては、
「紹介料の負担が大きい」の割合も高かった。
図表 397

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保について感じている課題（地域別）（介護老人福祉施設）

件
数

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

379
100.0%
190
100.0%
87
100.0%
102
100.0%

181
47.8%
74
38.9%
52
59.8%
55
53.9%

231
60.9%
97
51.1%
71
81.6%
63
61.8%

172
45.4%
88
46.3%
42
48.3%
42
41.2%

採
用
に
係
る
知
見
が
な
い
12
3.2%
5
2.6%
4
4.6%
3
2.9%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

337
88.9%
175
92.1%
75
86.2%
87
85.3%

175
46.2%
76
40.0%
47
54.0%
52
51.0%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇
23
6.1%
8
4.2%
10
11.5%
5
4.9%

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や
116
30.6%
55
28.9%
32
36.8%
29
28.4%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
23
6.1%
9
4.7%
7
8.0%
7
6.9%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労

86
22.7%
37
19.5%
31
35.6%
18
17.6%

13
3.4%
5
2.6%
4
4.6%
4
3.9%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等
17
4.5%
6
3.2%
6
6.9%
5
4.9%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員
113
29.8%
53
27.9%
34
39.1%
26
25.5%

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少
134
35.4%
108
56.8%
3
3.4%
23
22.5%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
149
39.3%
82
43.2%
34
39.1%
33
32.4%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員
146
38.5%
87
45.8%
26
29.9%
33
32.4%

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信

69
18.2%
37
19.5%
19
21.8%
13
12.7%

98
25.9%
46
24.2%
31
35.6%
21
20.6%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
32
8.4%
22
11.6%
5
5.7%
5
4.9%

そ
の
他

分
か
ら
な
い

14
3.7%
8
4.2%
3
3.4%
3
2.9%

特
に
な
し

1
0.3%
1
0.5%
0
0.0%
0
0.0%

無
回
答

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

2
0.5%
0
0.0%
0
0.0%
2
2.0%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保のために行っている取組については、いずれの地域においても「ハローワークによる採用（協
会等による職業紹介含む）
」が最も多かった。
図表 398
件
数

知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用

よハ
るロ
職ー
業ワ
紹ー
介ク
含に
むよ
）る
採
用

（
協
会
等
に
合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保のために行っている取組（地域別）（介護老人福祉施設）
採自
用事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た

転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用

養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用

他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動

自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用

フ自

ェ治
ア体
に ・
よ民
る間
採企
用業
・
団
体
等
の
就
職

人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用

談採
、用
ま ・
た広
、報
その
の知
雇見
用が
あ
る
者
へ
の
相

派
遣
人
材
の
活
用

学
生
実
習
の
受
け
入
れ

イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ

地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用

介
護
助
手

ど 等介

）（護
の一 ・
利定看
用期護
間人
雇材
用マ
、ッ
スチ
ポン
ッグ
ト サ
雇ー
用ビ
なス

（
看
護
補
助
者
）
の
活
用

イ専
メ門
ー性
ジの
ア向
ッ上
プに
よ
る
介
護
・
看
護
職
の

域地
と域
のに
信開
頼か
構れ
築た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地

外
国
人
人
材
の
活
用

のＯ
整 Ｊ
備Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度

そ
の
他

分
か
ら
な
い

379

308

353

269

175

126

47

72

193

233

36

122

217

114

69

109

23

22

74

183

116

4

100.0%
190
100.0%
87
100.0%
102
100.0%

81.3%
158
83.2%
69
79.3%
81
79.4%

93.1%
180
94.7%
79
90.8%
94
92.2%

71.0%
123
64.7%
73
83.9%
73
71.6%

46.2%
75
39.5%
52
59.8%
48
47.1%

33.2%
57
30.0%
36
41.4%
33
32.4%

12.4%
14
7.4%
20
23.0%
13
12.7%

19.0%
27
14.2%
29
33.3%
16
15.7%

50.9%
92
48.4%
49
56.3%
52
51.0%

61.5%
109
57.4%
63
72.4%
61
59.8%

9.5%
15
7.9%
10
11.5%
11
10.8%

32.2%
38
20.0%
44
50.6%
40
39.2%

57.3%
114
60.0%
48
55.2%
55
53.9%

30.1%
59
31.1%
26
29.9%
29
28.4%

18.2%
33
17.4%
15
17.2%
21
20.6%

28.8%
52
27.4%
33
37.9%
24
23.5%

6.1%
5
2.6%
11
12.6%
7
6.9%

5.8%
12
6.3%
5
5.7%
5
4.9%

19.5%
37
19.5%
17
19.5%
20
19.6%

48.3%
68
35.8%
56
64.4%
59
57.8%

30.6%
52
27.4%
38
43.7%
26
25.5%

1.1%
3
1.6%
1
1.1%
0
0.0%

※介護職員を対象として集計した。

183

特
に
な
し

無
回
答

0

0

4

0

0

0

0

0

1

0

0

3