募集情報等提供事業者

人材の確保に向けた取組
• 募集情報等提供事業者は人材の確保に向けて、自社媒体または他社媒体を通じた求人広告の掲載や、問合せ・苦情
等への対応などに力を入れて取組んでいる。
✓ 事業者が人材確保のために取り組んでいること（複数回答）では、「自社媒体（Webサイト等）の集客力・集客機能の向上」（62.5%）、 「自社媒体
（Webサイト等）の問い合わせ対応や登録機能の向上」（50.0%）、「法令遵守・コンプライアンスの徹底」（43.8%）、「求人広告の内容の更新や、
苦情への対応の充実」（35.4%）、「他社媒体（求人サイト等）への求人広告掲載の開始または拡大」（31.3%）が多い

自社媒体（Webサイト等）の集客力・集

62.5%

客機能の向上

50.0%

対応や登録機能の向上

求人者データベースの導入または拡充

の充実
求職者データベースの導入または拡充

迅速なマッチングを心がけさせる従事者
31.3%

将来的な労働条件に関する情報提供の充
22.9%

実
求職者を担当する営業・マーケティング

20.8%

ング
セミナーや説明会、イベントなどによる
集客
求人者を担当する営業担当者の配置の拡
充

18.8%

18.8%

18.8%

14.6%

への指導

担当者の配置の拡充
キャリアコンサルタント等の有資格者の

ITやAIによる、効率的で質の高いマッチ

14.6%

35.4%

の充実

労働条件以外の求人者に関する情報提供

16.7%

43.8%

求人広告の内容の更新や、苦情への対応

掲載の開始または拡大

入社直後の労働条件に関する情報提供の
充実

法令遵守・コンプライアンスの徹底

n=48

16.7%

的で質の高いマッチング

自社媒体（Webサイト等）の問い合わせ

他社媒体（求人サイト等）への求人広告

求職者の書類選考や面談等による、効率

配置の拡充
ベテラン担当者の配置の拡充

就職後のアフターサービスの充実

10.4%

8.3%

6.3%

6.3%

2.1%

62