有料職業紹介事業者

同一職種で異なる手数料とする理由
• 65.8%の事業者が同一職種で異なる手数料を用いており、その主な理由は求職者の確保の難しさや、求人者の要請
による優先度の高さである。
✓ 同一職種で異なる手数料とする理由（複数回答）について、異なる手数料率を用いている事業者の割合は65.8%。
✓ その内訳は、求職者に求める技能・技術の専門性の高さ（29.5%）、求人者からの要請による優先度の高さ（22.8%）、地域における求職者の少なさ
（17.1%）、求人ニーズに適合した人材を探索する労力の大きさ（15.4%）、求職者を新たに集める必要性の高さ（10.7%）などの順に多い。

同じ職種で異なる手数料率を用いることはない

34.2%

求職者に求める技能・技術の専門性の高さ

29.5%

求人者からの要請による優先度の高さ

22.8%

地域における求職者の少なさ

17.1%

求人ニーズに適合した人材を探索（サーチ）する労力の大きさ

15.4%

求職者（登録者）を新たに集める必要性の高さ

n=298

10.7%

時期・季節による求職者の少なさ

5.7%

時期・季節による求職者の争奪戦の激しさ

5.7%

就職後のアフターケアの有無や程度の大きさ

5.0%

求職者の転職動機を形成する必要性の高さ

4.4%

就業開始日までの期間の短さ

4.4%

同一条件の求人で決定する採用数の少なさ

4.4%

求人者からのニーズ把握、マッチング時の条件摺り合わせ、契約代行等の求人者支援…

異なる手数料率を
用いている割合：65.8%

4.4%

他社の求職者データベースの利用量の多さ

2.7%

履歴書作成支援、キャリアコンサルティング、面接対策等の求職者支援に係るコスト

2.7%

情報発信、検索機能等に係るシステムの維持・改修コスト

2.0%

就職決定から入社日までのリテンションに係るフォローアップのコスト

1.3%

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