有料職業紹介事業者

有料職業紹介事業者調査の総括
• 有料職業紹介事業者は、ハローワークや募集情報等提供事業と比べた場合、ミスマッチの少なさや紹介の確実性、
求職者の能力の高さをメリットと考えている。
• 有料職業紹介事業のメリットを「迅速な求職者の確保」と考えている事業者は、早期の採用内定（１カ月未満）が
多い傾向にある。
• 有料職業紹介事業者は、人材の確保や就職後の定着のために、効率的で質の高いマッチングや、法令遵守・コンプ
ライアンスの徹底などに力を入れて取組んでいる。
• 求人者は処遇の確保や職場環境・労働条件の改善などに取り組むことで、有料職業紹介事業を通じて採用した人材
の定着への効果が期待される。
項目

主な事実発見

紹介実績のある職種

➢ 介護職員と看護師・准看護師の紹介実績がある事業者が特に多い。

紹介件数、就職件数、手数料額、
手数料率

➢ 主要職種のなかでは、保育士・保育教諭が最も紹介・就職件数が多く、手数料率が高い。

同一職種で異なる手数料とする
理由

➢ 65.8%の事業者が同一職種で異なる手数料を用いており、その主な理由は求職者の確保の難しさや、求人者の要
請による優先度の高さである。

有料職業紹介事業のメリット

➢ 有料職業紹介事業者は、ハローワークと比べた場合、ミスマッチの少なさや求職者の能力の高さ、紹介の確実
性をメリットと考えている。
➢ 有料職業紹介事業者は、募集情報等提供事業と比べた場合、ミスマッチの少なさや紹介の確実性、求職者の能
力の高さをメリットと考えている。

採用内定までの期間

➢ 「迅速な求職者の確保」を有料職業紹介事業のメリットと考えている事業者は、そうでない事業者と比べて早
期の採用内定（１カ月未満）が多い傾向にある。

返戻金制度の有無

➢ ９割程度の事業者が、返戻金制度を有している。

人材確保定着の取組

➢ 有料職業紹介事業者は人材の確保や就職後の定着のために、効率的で質の高いマッチングや、法令遵守・コン
プライアンスの徹底などに力を入れて取組んでいる。

求人者による定着のための取組

➢ 有料職業紹介事業者は求人者による処遇の確保や職場環境・労働条件の改善といった取組を重視して求職者に
伝えている傾向がある。
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