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令和７年度 医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業報告書 (55 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000049528_00022.html |
| 出典情報 | 令和7年度 医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業（3／31）《厚生労働省》 |
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有料職業紹介事業者
人材確保定着の取組 -1/2• 有料職業紹介事業者は人材の確保や就職後の定着のために、効率的で質の高いマッチングや、法令遵守・コンプラ
イアンスの徹底などに力を入れて取組んでいる。
✓ 有料職業紹介事業者が人材確保や就職後の定着のために取り組んでいること（複数回答）は、 「求職者の書類選考や面談等による、効率的で質の高い
マッチング」（64.6%）、 「法令遵守・コンプライアンスの徹底」（41.6%）が多い。
求職者の書類選考や面談等による、効率的で質の高いマッチング
64.6%
法令遵守・コンプライアンスの徹底
41.6%
就職後のアフターサービスの充実
34.5%
迅速なマッチングを心がけさせる従事者への指導
29.8%
自社媒体（Webサイト等）の集客力・集客機能の向上
28.3%
自社媒体（Webサイト等）の問い合わせ対応や登録機能の向上
25.5%
求職者データベースの利用
25.2%
他社媒体（求人サイト等）への求人広告掲載の開始または拡大
24.5%
n=322
求人者データベースの利用
22.0%
入社直後の労働条件に関する情報提供の充実
20.8%
労働条件以外の求人者に関する情報提供の充実
19.6%
職業紹介事業の担当者への教育訓練の充実
19.3%
55
人材確保定着の取組 -1/2• 有料職業紹介事業者は人材の確保や就職後の定着のために、効率的で質の高いマッチングや、法令遵守・コンプラ
イアンスの徹底などに力を入れて取組んでいる。
✓ 有料職業紹介事業者が人材確保や就職後の定着のために取り組んでいること（複数回答）は、 「求職者の書類選考や面談等による、効率的で質の高い
マッチング」（64.6%）、 「法令遵守・コンプライアンスの徹底」（41.6%）が多い。
求職者の書類選考や面談等による、効率的で質の高いマッチング
64.6%
法令遵守・コンプライアンスの徹底
41.6%
就職後のアフターサービスの充実
34.5%
迅速なマッチングを心がけさせる従事者への指導
29.8%
自社媒体（Webサイト等）の集客力・集客機能の向上
28.3%
自社媒体（Webサイト等）の問い合わせ対応や登録機能の向上
25.5%
求職者データベースの利用
25.2%
他社媒体（求人サイト等）への求人広告掲載の開始または拡大
24.5%
n=322
求人者データベースの利用
22.0%
入社直後の労働条件に関する情報提供の充実
20.8%
労働条件以外の求人者に関する情報提供の充実
19.6%
職業紹介事業の担当者への教育訓練の充実
19.3%
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