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令和７年度 医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業報告書 (43 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000049528_00022.html |
| 出典情報 | 令和7年度 医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業（3／31）《厚生労働省》 |
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就職者
前職の主な退職理由 -1/2• 前職の主な理由は、 「職場の人間関係」、「仕事内容への不満」、 「休暇の取りづらさ」、 「給与への不満」、
「勤務時間の長さ」 が多い。このため求人者には、人材の定着のため、労働時間・休暇取得・待遇の改善や、職場
環境の整備が求められる。
✓ 前職の主な退職理由は、「職場の人間関係」、「仕事内容への不満」、 「休暇の取りづらさ」、 「給与への不満」、 「勤務時間の長さ」の割合が多
い傾向にある。
35.0%
33.7%
職場の人間関係
29.1%
28.3%
19.8%
仕事内容への不満
29.6%
25.9%
22.0%
17.1%
休暇の取りづらさ
43.6%
31.0%
32.6%
20.1%
22.4%
21.6%
16.4%
27.9%
29.1%
給与への不満
13.8%
20.9%
18.6%
19.6%
勤務時間の長さ
25.2%
01.医療_看護師・准看護師・看護助手
22.3%
n=286
17.2%
02.医療_薬剤師
n=86
12.2%
14.0%
14.5%
通常業務以外の雑務の多さ
12.1%
10.1%
募集時に説明された労働条件の実態との相違
7.8%
8.9%
03.介護_介護職員・訪問介護員
n=179
19.0%
04.介護_看護職員 n=58
15.1%
05.保育_保育士・保育教諭・幼稚園教諭
13.8%
n=282
43
前職の主な退職理由 -1/2• 前職の主な理由は、 「職場の人間関係」、「仕事内容への不満」、 「休暇の取りづらさ」、 「給与への不満」、
「勤務時間の長さ」 が多い。このため求人者には、人材の定着のため、労働時間・休暇取得・待遇の改善や、職場
環境の整備が求められる。
✓ 前職の主な退職理由は、「職場の人間関係」、「仕事内容への不満」、 「休暇の取りづらさ」、 「給与への不満」、 「勤務時間の長さ」の割合が多
い傾向にある。
35.0%
33.7%
職場の人間関係
29.1%
28.3%
19.8%
仕事内容への不満
29.6%
25.9%
22.0%
17.1%
休暇の取りづらさ
43.6%
31.0%
32.6%
20.1%
22.4%
21.6%
16.4%
27.9%
29.1%
給与への不満
13.8%
20.9%
18.6%
19.6%
勤務時間の長さ
25.2%
01.医療_看護師・准看護師・看護助手
22.3%
n=286
17.2%
02.医療_薬剤師
n=86
12.2%
14.0%
14.5%
通常業務以外の雑務の多さ
12.1%
10.1%
募集時に説明された労働条件の実態との相違
7.8%
8.9%
03.介護_介護職員・訪問介護員
n=179
19.0%
04.介護_看護職員 n=58
15.1%
05.保育_保育士・保育教諭・幼稚園教諭
13.8%
n=282
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