よむ、つかう、まなぶ。
資料3-2：事務局参考資料 (18 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.digital.go.jp/councils/digital-cybersecurity/b37edb39-2a1c-4a1f-8c5e-431fcc299cd5 |
| 出典情報 | デジタル・サイバーセキュリティワーキンググループ（第1回 2／3）《デジタル庁》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
日本型雇用システムにおける人材育成の現状について
○ 多くの企業で学び直しが必要と認識しているにもかかわらず、諸外国と比べて、日本では企業も人材投資が少な
い。また、日本人には学び直しという習慣が根付いていない。
勤務先以外で社外学習・自己啓発していない人の割合
出典：パーソル総合研究所「グローバル就業実態・成長意識調査－はたらくWell-beingの国際比較」
出典：令和４年５月 経済産業省「未来人材会議 中間取りまとめ（https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/mirai_jinzai/pdf/20220531_1.pdf ）」抜粋他
18
○ 多くの企業で学び直しが必要と認識しているにもかかわらず、諸外国と比べて、日本では企業も人材投資が少な
い。また、日本人には学び直しという習慣が根付いていない。
勤務先以外で社外学習・自己啓発していない人の割合
出典：パーソル総合研究所「グローバル就業実態・成長意識調査－はたらくWell-beingの国際比較」
出典：令和４年５月 経済産業省「未来人材会議 中間取りまとめ（https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/mirai_jinzai/pdf/20220531_1.pdf ）」抜粋他
18