堺市
（グループ名)堺障害児（者）施設部会

(事業所数)１９法人３７事業所

(取組概要）
「人材確保」と「人材定着」といった課題を打破するために、【採用活動】と【職員育成】を協働する組織を構築する。
●課題・背景
・ 障害福祉事業を行う社会福祉法人の共通の課題として「人材不足」と「採用に係る知見不足」がある。
・ 「人材不足」では、特に小規模な法人において、専任の採用担当職を配置することが困難。また限られた経費の中では広報活動に係るノウハ
ウを持つ職員の育成も中々難しい。
・ 「採用に係る知見不足」では、多くの法人がリクルートサイトや求人広告に多額の経費をかけているものの見合った効果は得られていない。さら
に１法人だけでは費用対効果を高める方策を見いだすことにも限界がある。障害者支援という仕事が広く知られていないために、広報活動が人材
確保に繋がらないといった悩みもある。
●取組内容
① 事業者への事前アンケートの実施 ･･･ Googleformを使用、現状把握（採用や育成にあたり困っていること・組織状況）等
② 事業所合同検討会 ･･･ 「人材確保」と「人材定着・育成」の2テーマの検討会、意見交換、課題発見、具体的取組案の検討
③ PR動画制作 ･･･ 動画の共通構成フォーマット作成、素材撮影、動画製作/編集、SNSでの発信
④ PRパンフレット制作 ･･･ パンフレットの共通デザインの作成、素材撮影、パンフレットの製作/編集、発信
⑤ 採用イベントの開催･･･ 企画立案、説明会、相談対応、参加者アンケートの実施
⑥ 採用関連研修 ･･･ 採用活動に関する講義、実習（採用計画・面接）、受講後アンケート
⑦ 階層別モデル研修・テーマ別研修 ･･･ 講義、実習、個人ワーク、受講後アンケート
⑧ ロールモデルの育成 ･･･ 障害児者福祉の仕事に関する講義、プレゼンテーション
⑨ 養成機関への出前講座 ･･･ 仕事内容紹介、障害者との懇談、職員との懇談
⑩ ロゴマークの作成 ･･･ 一般公募、審査、ガイドライン作成
⑪ 社会福祉連携推進法人研究 ･･･ 先行例の見学会の企画・実施

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●取組成果
ⅰ）取組の検討や研修受講によって法人間の連携が、階層単位で深まり、他法人の良さを知れた。
ⅱ）複数法人が組んだことで、堺市と連携したイベントを実施できた。
ⅲ）「法人紹介動画」「育成プログラム」「モデル研修カリキュラム」等のアウトプットが得られた。
ⅳ）採用のセオリーや育成計画など、学びの機会になった。

→ 各法人での採用活動の実践に対する意識の向上へ
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