堺市
（グループ名)堺市中区協働コンソーシアム

(事業所数)５法人８事業所
（生活介護、生活訓練、就労継続支援B型、計画相談支援、居宅介護）

(取組概要)
人材不足の解消・職場環境の改善・生産性向上を達成するために、【人材募集・確保】と【人材育成・定着】の２つの軸で取り組みを実施
●課題・背景
・ 市内に小規模事業所が数多く存在。小規模事業所は少人数体制のため、職員一人ひとりが複数の役割を担っており、日々の業務で手一杯。
特に、「人材募集・確保」と、「人材育成・定着」が課題。
・ 「人材募集・確保」では、新たな人材確保に注力することが困難。また、リクルート情報を発信しても膨大な採用情報に埋もれてしまう。単独の
事業所で効果的な人材確保を行おうとすると、費用と労力の負担が大きい。
・ 「人材育成・定着」では、単独の事業所では、内部での研修実施や外部への研修参加の時間を業務時間内に取ることが困難。また、事業所
内に同じ役割・立場の職員がおらず、課題の抱え込みが発生しやすく、バーンアウトや離職に繋がることも。
●取組内容
① 事業所間の現況共有
･･･ 共通ツールの作成（LINEグループ、Googleスプレッドシート）、情報整理（人材確保・育成に関する情報、取組の提案）等
② 事業所合同勉強会 ･･･ 合同勉強会の企画/講師調整、開催、振り返りと実践（内容「短時間バイトアプリの活用について探る」）
③ 外部向け発表会 ･･･ 地域住民・関係機関・一般を対象とした外部向け発表会の調整・開催、共通のプレゼン資料フォーマットの作成加
④ PR動画制作 ･･･ 動画の共通構成フォーマット作成、素材撮影、動画製作/編集、SNSでの発信
⑤ PRパンフレット制作 ･･･ パンフレットの共通デザインの作成、素材撮影、パンフレットの製作/編集、発信
⑥ 合同職員向け研修会 ･･･ 合同研修の企画、外部講師の調整、研修会の開催
写真
⑦ 職場環境改善アンケート ･･･ 内容検討、アンケートフォームの作成、アンケートの実施、集計/整理
⑧ 役割別職員研修の企画 ･･･ 運営上の課題整理、外部講師との打ち合わせ、企画立案

●取組成果
【効率化できた作業時間：約70時間

削減できた人件費：約10万円

削減できた事業費：約80万円】※１事業所あたり

・ 複数事業所で協議することで、人材募集・確保、育成・定着についての課題整理やアイデア出しが効率化し、質が向上。
・ 業務負担やコストが約４分の１に削減。
・ 一つの事業所では制作が困難なPRツールの作成や、研修の開催を実現。
⇒よりよい職場環境の実現へ

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