訪問看護における新人看護職員の育成
〇訪問看護関係団体が「訪問看護師のための生涯学習ガイド」（日本訪問看護財団）を作成するなど、新卒を含めた
各キャリア段階で求められる能力や育成支援等を示している。
○また、より具体的な育成支援として、各都道府県の看護協会等においてガイドラインが作成されている。ガイドラ
イン作成に併せて実施した試行事業を通じて、実際に新卒の看護職員が訪問看護ステーションに就職した例もある。

訪問看護師のための生涯学習ガイド

富山県新卒訪問看護師育成ガイドライン

（日本訪問看護財団）

（富山県看護協会）

・訪問看護師が生涯にわたって学び
続け、専門職としての能力を開発・
維持・向上するための手助けになる
よう、「訪 問 看 護 師 の た め の 生
涯学習ガイド」を策定した。

・この中で、新人・新任を含め、各
キャリア段階で看護職員に求められ
る能力や訪問看護関連の研修のまと
め、キャリアアップ支援に必要な視
点等を示している。
・新人用の教育プログラムが各都道
府県看護協会で作成されており、こ
れらの活用にも言及。

・新卒訪問看護師の人材育成、研修体制を整備することにより、
新卒看護師の訪問看護ステーションへの就業を促進し、安定的な
人材確保を目指すことを目指し、「富山県新卒訪問看護師育成ガ
イドライン」を策定した。

・新卒訪問看護師を採用した訪問看護ステーションを中心に、関
係機関が協力し合い、体制を整備していくための取組等を示して
いる。
・学習概要とスジュール、月毎の
学習内容、学習支援のための会議
等を具体的に示している。
・ガイドライン作成に併せて、新
卒訪問看護育成試行事業にも取り
組み、新卒で訪問看護師になった
例もある。

出典：「訪問看護師のための生涯学習ガイド」（日本訪問看護財団）、「富山県新卒訪問看護師育成ガイドラインについて」（富山県看護協会ホームページ）を参考に作成。

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