訪問看護師の資質向上に関する研修
（地域医療介護総合確保基金による実施例）
・訪問看護ステーションにおいて新人看護職員研修を実施。新人看護職員研修を完結できない施設では、病院による受け入れ
研修や県による合同研修を実施。
・同行訪問による指導、訪問看護ステーションでは学習が困難な内容や退院支援等を病院で実習、新人同士の交流会の実施。
新人

・県が新人看護師の教育指導者向けの研修を実施。

新人

※新卒と新任の両方を対象にして実施している県もある

（新任）

・訪問看護に興味のある看護職員に対して、訪問看護と医療機関の看護師の違い等に加えて、訪問看護への疑問や質問を先輩
看護師と対話できる内容の研修を実施。
・病院等での経験がある看護職員に対して、ストマなど訪問看護に必要な専門的技術を習得するための研修を実施。

・在宅療養支援で必要となる知識や技術を習得するための研修（人工呼吸器管理、精神疾患への対応、難病への対応、小児
在宅医療、ターミナルケア、緩和ケア、心不全ケア、認知症ケア、事業所のBCP作成等）を実施。
新人・新任
看護職員研修
後

・訪問看護ステーションに認定看護師を派遣し同行訪問や研修を実施。
・訪問看護ステーションの看護師が認定看護師や特定行為研修を受講する際の経費を補助。
・地域の訪問看護ステーション間の連携や協力体制の構築のため研修会や人材育成等に係る交流会を開催。
・訪問看護ステーションの管理者として必要な知識や技術を習得するための研修（制度、経営、組織運営

管理者
管理者

やマネジメント、労務管理、人材育成、課題解決、危機管理等）を実施。
・訪問看護ステーションの教育指導者として必要な知識や技術を習得するための研修を実施。
出典：「令和６年度

看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況」（医政局看護課調べ）

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