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資料２ 看護職員の資質の向上に向けた取組について (19 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73739.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第3回 6／22）《厚生労働省》 |
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令和７年度結果
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自施設の新人看護職員研修について
回答のあった施設において、新人看護職員研修の期間は平均10.2か月であり、自施設内での集合教育時間
が平均90.4時間、自施設以外での研修は平均13.5時間、時間外研修は６施設で実施されていた。
ローテーション研修を実施している施設もあり、そこでのローテーション部署数は平均3.1部署であった。
新人看護職員研修にかかる時間数
有効 ｎ
新人看護職員研修の期間（カ月）
平均値
標準偏差
最小値
最大値
65
10.2
3.94
0.0
18.0
59
90.4
174.80
3.0
1367.0
自施設以外での研修（時間）
44
13.5
19.20
0.0
104.0
ローテーション研修（カ月）
33
1.7
2.68
0.0
12.0
25
3.1
2.61
0.0
8.0
6
7.8
7.03
1.0
18.0
自施設内での集合教育（時間）
ローテーションをする部署数（部署）
時間外研修（時間）
資料：令和７年度厚生労働科学研究「看護職員の育成に係る実態調査研究」（研究代表者：佐々木幾美）より厚生労働省医政局看護課で作成
19
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自施設の新人看護職員研修について
回答のあった施設において、新人看護職員研修の期間は平均10.2か月であり、自施設内での集合教育時間
が平均90.4時間、自施設以外での研修は平均13.5時間、時間外研修は６施設で実施されていた。
ローテーション研修を実施している施設もあり、そこでのローテーション部署数は平均3.1部署であった。
新人看護職員研修にかかる時間数
有効 ｎ
新人看護職員研修の期間（カ月）
平均値
標準偏差
最小値
最大値
65
10.2
3.94
0.0
18.0
59
90.4
174.80
3.0
1367.0
自施設以外での研修（時間）
44
13.5
19.20
0.0
104.0
ローテーション研修（カ月）
33
1.7
2.68
0.0
12.0
25
3.1
2.61
0.0
8.0
6
7.8
7.03
1.0
18.0
自施設内での集合教育（時間）
ローテーションをする部署数（部署）
時間外研修（時間）
資料：令和７年度厚生労働科学研究「看護職員の育成に係る実態調査研究」（研究代表者：佐々木幾美）より厚生労働省医政局看護課で作成
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