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資料２ 看護職員の資質の向上に向けた取組について (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73739.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第3回 6／22）《厚生労働省》 |
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令和７年度結果
•
新人看護職員研修ガイドラインについて
新人看護職員研修ガイドライン【改定版】（平成26年２月）について、70施設のうち、「研修体制」及び
「到達目標」いずれも92.9％の施設が参考にしていた。
新人看護職員研修ガイドライン【改定版】（平成26年２月）を参考にしているか
「研修体制」について
5.7%
n=70
「到達目標」について
1.4%
5.7%
1.4%
92.9%
参考にしている
参考にしていない
無回答
92.9%
参考にしている
参考にしていない
「研修体制」について
参考にしていない理由
（n=4）
無回答
「到達目標」について
ガイドラインの体制より別の体制の方が良いから
０
０
ガイドラインの体制をとることが難しい
２
２
その他（同一者による同一回答「そもそも新人が入
職することがまれだから」）
１
１
無回答
１
１
資料：令和７年度厚生労働科学研究「看護職員の育成に係る実態調査研究」（研究代表者：佐々木幾美）より厚生労働省医政局看護課で作成
14
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新人看護職員研修ガイドラインについて
新人看護職員研修ガイドライン【改定版】（平成26年２月）について、70施設のうち、「研修体制」及び
「到達目標」いずれも92.9％の施設が参考にしていた。
新人看護職員研修ガイドライン【改定版】（平成26年２月）を参考にしているか
「研修体制」について
5.7%
n=70
「到達目標」について
1.4%
5.7%
1.4%
92.9%
参考にしている
参考にしていない
無回答
92.9%
参考にしている
参考にしていない
「研修体制」について
参考にしていない理由
（n=4）
無回答
「到達目標」について
ガイドラインの体制より別の体制の方が良いから
０
０
ガイドラインの体制をとることが難しい
２
２
その他（同一者による同一回答「そもそも新人が入
職することがまれだから」）
１
１
無回答
１
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資料：令和７年度厚生労働科学研究「看護職員の育成に係る実態調査研究」（研究代表者：佐々木幾美）より厚生労働省医政局看護課で作成
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