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■ 大学病院における医師の働き方に関する調査研究報告書 (65 ページ)
出典
| 公開元URL | https://ajmc.jp/news/2023/04/17/5048/ |
| 出典情報 | 全国医学部長病院長会議 記者会見（4／17）《全国医学部長病院長会議》 |
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働き方改革に伴い必要となる労働時間管理を行う人材の必要増員数
労働時間管理を行う人材の必要増員数が1名以上の病院
比率（N=下記合計回答病院数参照）
労働時間管理を行う人材の必要増員数の構成比率
（N=下記合計回答病院数参照）
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
81.4%
有期雇用の常勤職員
無期雇用の常勤職員
必要人数
必要人数
無期雇用の常勤職員
52.8%
15.1% 7.5%13.2%
13.2%
13.0%
14.8%
25.9%
33.3%
25.4%
66.7%
0名比率
労働時間管理を行う人材の必要増員数
15.3% 11.9%
47.2%
有期雇用の常勤職員
有期雇用の非常勤職員（パート等） 常勤換算
有期雇用の非常勤職員（パート等）
常勤換算
20.3%
18.6%
0名
1名
2名
3名
1名比率
1名以上
1名以上 合計回
0名
必要増
5名以上 回答病 答病院
員がいる 比率
院数
数
病院率
4名
2名比率
1名
比率
2名
比率
3名比率
3名
比率
4名比率
4名
比率
5名以上
比率
5名以上比率
最小
人数
最大
人数
平均
人数
中央値
無期雇用の常勤職員
11
12
9
7
5
15
48
59 81.4% 18.6% 20.3% 15.3% 11.9% 8.5% 25.4%
0
60
3.8
2
必要
有期雇用の常勤職員
人数
25
8
4
7
2
7
28
53 52.8% 47.2% 15.1% 7.5% 13.2% 3.8% 13.2%
0
32
2.4
1
18
14
7
2
5
8
36
54 66.7% 33.3% 25.9% 13.0% 3.7% 9.3% 14.8%
0
51
3.9
1
有期雇用の非常勤職員
（パート等） 常勤換算
61
労働時間管理を行う人材の必要増員数が1名以上の病院
比率（N=下記合計回答病院数参照）
労働時間管理を行う人材の必要増員数の構成比率
（N=下記合計回答病院数参照）
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
81.4%
有期雇用の常勤職員
無期雇用の常勤職員
必要人数
必要人数
無期雇用の常勤職員
52.8%
15.1% 7.5%13.2%
13.2%
13.0%
14.8%
25.9%
33.3%
25.4%
66.7%
0名比率
労働時間管理を行う人材の必要増員数
15.3% 11.9%
47.2%
有期雇用の常勤職員
有期雇用の非常勤職員（パート等） 常勤換算
有期雇用の非常勤職員（パート等）
常勤換算
20.3%
18.6%
0名
1名
2名
3名
1名比率
1名以上
1名以上 合計回
0名
必要増
5名以上 回答病 答病院
員がいる 比率
院数
数
病院率
4名
2名比率
1名
比率
2名
比率
3名比率
3名
比率
4名比率
4名
比率
5名以上
比率
5名以上比率
最小
人数
最大
人数
平均
人数
中央値
無期雇用の常勤職員
11
12
9
7
5
15
48
59 81.4% 18.6% 20.3% 15.3% 11.9% 8.5% 25.4%
0
60
3.8
2
必要
有期雇用の常勤職員
人数
25
8
4
7
2
7
28
53 52.8% 47.2% 15.1% 7.5% 13.2% 3.8% 13.2%
0
32
2.4
1
18
14
7
2
5
8
36
54 66.7% 33.3% 25.9% 13.0% 3.7% 9.3% 14.8%
0
51
3.9
1
有期雇用の非常勤職員
（パート等） 常勤換算
61