参考１ （ア）・（イ）（任用要件・賃金体系の整備等、研修の実施等）の概要
（ア）任用要件・賃金体系の整備等
基準を満たしている又は遅くとも実績報告書の提出までに次の一から三までのすべての基準を満たす。
職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
一
二に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
二
一及び二について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての職員に周知している。
三

（イ）研修の実施等
基準を満たしている又は遅くとも実績報告書の提出までに次の一と二の両方の基準を満たす。
職員の職務内容等を踏まえ、職員と意見交換しながら、資質向上の目標及びa.・b.のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保してい
る。
一

二

a.

一の実現のための具体的
な取組内容

b.
一について、全ての職員に周知している。

資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、職員の能力評価を行う。
資格取得のための支援の実施

参考２ キャリアパス・賃金規程例（小規模事業所用）
例：訪問系（簡易版）
職位・役職

職責

上級
（主任）

高度な業務の遂行
他の従業員への指導

●年以上

中級

通常の介護業務
他の従業員への助言

●年以上

初級

通常の介護業務

入社時～

任用要件

給与
（常勤・月給）
常勤（月給）
・基本給 ●●●円～
・経験手当 ＋●●円
・役職手当 ＋●●円
常勤（月給）
・基本給 ●●●円～
・資格手当 ＋●●円
常勤（月給）
・基本給 ●●●円～
・資格手当 ＋●●円

給与
（非常勤・時給）
非常勤（時給）
・●● 円
・経験手当 ＋●●円
非常勤（時給）
・●● 円
・資格手当 ＋●●円
非常勤（時給）
・●● 円
・資格手当 ＋●●円

注 「任用要件」欄に記載の勤続年数又は研修の受講状況に応じて昇給するものとし、職位に応じた給与を支給する。
（研修計画）
・ 個別の希望に基づく研修計画を作成し、年●回以上●●研修をオンラインで受講。