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「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順 及び様式例の提示について（令和８年度）（案）」の送付について (27 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/content/001666256.pdf |
| 出典情報 | 「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順 及び様式例の提示について（令和８年度）（案）」の送付について（3／4付 事務連絡）《厚生労働省》 |
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見える化要件 【４，５月は、処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ、６月以降は処遇改善加算Ⅰイ、Ⅰロ、Ⅱイ、Ⅱロが対象】
・ 実施する周知方法について、チェック（✔）すること。なお、令和８年度中の見込みでも差し支えない。
ホームページ
への掲載
職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の「介護サービス情報公表システム」（「事業所の特色」欄）での選択
職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載
（７）令和８年度特例要件
生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員に対する上乗せの賃上げ支援
○訪問・通所系サービス等について、ケアプランデータ連携システムを利用している又は実績報告書の提出までに利用する
見込みです。
○施設・居住サービス、多機能サービス、短期入所サービス等について、生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを算定している
又は実績報告書の提出までに算定する見込みです。
（小規模多機能型居宅介護等のサービスにおいては、ケアプランデータ連携システムに加入する又は
実績報告書の提出までに加入する見込みであることにより要件を満たすことができます。）
○介護サービス事業所等が所属する法人が、社会福祉連携推進法人に所属しています。
別紙様式2-2、2-3「⑦令和８年度特例要件」の欄から転記
４ 要件を満たすことの確認・証明
・ 以下の点を確認し、満たしている項目に全てチェック（✔）すること。
証明する資料の例
確認事項
（指定権者からの求めに
応じて提出）
・処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。
・また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。
就業規則、給与規程、
・令和７年度と比較して令和８年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績 給与明細等
に関わらず、新たな賃金改善を行います。
期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等により介護職員その他の職員の賃金として配分します。
就業規則、給与規程、
給与明細等
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのうち、満たす必要のある項目について、証明となる書面を作成し、職員に周知しまし
就業規則、給与規程、
た。また、計画書の提出時点で書面の準備ができていない場合は、令和８年度中（令和９年３月末まで）に書面
資質向上のための計画等
を整備します。
労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に
違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
―
労働保険料の納付が適正に行われています。
労働保険関係成立届、
確定保険料申告書
本計画書の内容及び賃金改善の方法を雇用する全ての職員に対して周知しました。
会議録、周知文書
指定権者のホームページ等で申請先を確認しており、処遇改善加算の提出先として案内のあった申請先に提
出します。
―
※ 各証明資料は、指定権者からの求めがあった場合には、速やかに提出すること。
※ 本様式への虚偽記載のほか、処遇改善加算の請求に関して不正があった場合及び指定権者からの求めに応じて書類の提出を行うことができな
かった場合は、介護報酬の返還や指定取消となる場合がある。
本処遇改善計画書の記載内容・確認事項の内容に間違いがないこと及び
記載内容を証明する資料を適切に保管することを誓約します。
令和
年
月
日
法人名
代表者
職名
氏名
（確認用） 提出前のチェックリスト
・ 以下の項目にオレンジ色の「×」がないか、提出前に確認すること。「×」がある場合、当該項目の記載を修正すること。
※ 空欄が表示される項目は、記入が不要であるため対応する必要はない。
２ 賃金改善計画について
令和８年度の賃金改善が必要な額以上の賃金改善を行う計画となっていること
３ 介護職員等処遇改善加算の要件について
（１）
月額賃金改善要件
処遇改善加算Ⅳの1/2以上の月額賃金改善を行う計画になっていること
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）とキャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）の両方を満たすこ
（２） キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ
と。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。
キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件
キャリアパス要件Ⅲ
（３）
を満たすこと。
改善後の賃金が年額440万円以上となる者の数が事業所あたり１以上となるような計画になっていること。た
キャリアパス要件Ⅳ
（４）
だし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすか、小規模事業所等である等の理由を記載すること
（５）
キャリアパス要件Ⅴ
（６）
職場環境等要件
（７）
令和８年度特例要件
キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）を満たすこと
各加算区分の算定に必要な要件を満たしていること又は令和８年度特例要件を満たし当該要件に係る取組を
行うことを誓約していること
情報公表システム等での見える化要件を満たすこと
生産性向上や協働化の取組を行っていること
４ 要件を満たすことの確認・証明
・ 必要な項目が全て選択されていること
・ 誓約・記名が行われていること
・ 実施する周知方法について、チェック（✔）すること。なお、令和８年度中の見込みでも差し支えない。
ホームページ
への掲載
職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の「介護サービス情報公表システム」（「事業所の特色」欄）での選択
職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載
（７）令和８年度特例要件
生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員に対する上乗せの賃上げ支援
○訪問・通所系サービス等について、ケアプランデータ連携システムを利用している又は実績報告書の提出までに利用する
見込みです。
○施設・居住サービス、多機能サービス、短期入所サービス等について、生産性向上推進体制加算Ⅰ又はⅡを算定している
又は実績報告書の提出までに算定する見込みです。
（小規模多機能型居宅介護等のサービスにおいては、ケアプランデータ連携システムに加入する又は
実績報告書の提出までに加入する見込みであることにより要件を満たすことができます。）
○介護サービス事業所等が所属する法人が、社会福祉連携推進法人に所属しています。
別紙様式2-2、2-3「⑦令和８年度特例要件」の欄から転記
４ 要件を満たすことの確認・証明
・ 以下の点を確認し、満たしている項目に全てチェック（✔）すること。
証明する資料の例
確認事項
（指定権者からの求めに
応じて提出）
・処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。
・また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。
就業規則、給与規程、
・令和７年度と比較して令和８年度に増加した加算額について、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績 給与明細等
に関わらず、新たな賃金改善を行います。
期間中に事業所が休廃止した場合には、一時金等により介護職員その他の職員の賃金として配分します。
就業規則、給与規程、
給与明細等
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのうち、満たす必要のある項目について、証明となる書面を作成し、職員に周知しまし
就業規則、給与規程、
た。また、計画書の提出時点で書面の準備ができていない場合は、令和８年度中（令和９年３月末まで）に書面
資質向上のための計画等
を整備します。
労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に
違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
―
労働保険料の納付が適正に行われています。
労働保険関係成立届、
確定保険料申告書
本計画書の内容及び賃金改善の方法を雇用する全ての職員に対して周知しました。
会議録、周知文書
指定権者のホームページ等で申請先を確認しており、処遇改善加算の提出先として案内のあった申請先に提
出します。
―
※ 各証明資料は、指定権者からの求めがあった場合には、速やかに提出すること。
※ 本様式への虚偽記載のほか、処遇改善加算の請求に関して不正があった場合及び指定権者からの求めに応じて書類の提出を行うことができな
かった場合は、介護報酬の返還や指定取消となる場合がある。
本処遇改善計画書の記載内容・確認事項の内容に間違いがないこと及び
記載内容を証明する資料を適切に保管することを誓約します。
令和
年
月
日
法人名
代表者
職名
氏名
（確認用） 提出前のチェックリスト
・ 以下の項目にオレンジ色の「×」がないか、提出前に確認すること。「×」がある場合、当該項目の記載を修正すること。
※ 空欄が表示される項目は、記入が不要であるため対応する必要はない。
２ 賃金改善計画について
令和８年度の賃金改善が必要な額以上の賃金改善を行う計画となっていること
３ 介護職員等処遇改善加算の要件について
（１）
月額賃金改善要件
処遇改善加算Ⅳの1/2以上の月額賃金改善を行う計画になっていること
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）とキャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）の両方を満たすこ
（２） キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ
と。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすこと。
キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）を満たすこと。ただし、満たさない場合は、令和８年度特例要件
キャリアパス要件Ⅲ
（３）
を満たすこと。
改善後の賃金が年額440万円以上となる者の数が事業所あたり１以上となるような計画になっていること。た
キャリアパス要件Ⅳ
（４）
だし、満たさない場合は、令和８年度特例要件を満たすか、小規模事業所等である等の理由を記載すること
（５）
キャリアパス要件Ⅴ
（６）
職場環境等要件
（７）
令和８年度特例要件
キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）を満たすこと
各加算区分の算定に必要な要件を満たしていること又は令和８年度特例要件を満たし当該要件に係る取組を
行うことを誓約していること
情報公表システム等での見える化要件を満たすこと
生産性向上や協働化の取組を行っていること
４ 要件を満たすことの確認・証明
・ 必要な項目が全て選択されていること
・ 誓約・記名が行われていること