職業安定局総務課首席職業指導官室（内線5634）

中⾼年層（ミドルシニア）の就職支援のための
ハローワーク専門窓口設置及び担当者制による支援
令和８年度当初予算案

22億円（20億円）※（）内は前年度当初予算額

労働特会
労災

雇用

子子特会 一般
徴収
育休 会計

○

１ 事業の目的
○

就職氷河期世代を含む中⾼年層（ミドルシニア）の不安定就労者の中には、職務経歴を積めていない、就職活動の失敗により⾃分に⾃
信が持てないなど、様々な課題を抱えている者が多い。

○

こうした課題に対応するため、ハローワークに専門窓口を設置し、キャリアコンサルティング、生活設計面の相談、
職業訓練のアドバイス、求人開拓等、それぞれの専⾨担当者がチームを結成し就職から職場定着まで⼀貫して⽀援。

＜専門窓口数＞
92か所
＜体制＞ 就労・⽣活⽀援アドバイザー︓82人（主にキャリアコンサルティング、生活設計の相談、定着支援等を担当）
就職⽀援コーディネーター︓142人（主に求人開拓、セミナー企画を担当）
職業相談員︓144人（主に初回相談を担当）

２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
ハローワークに誘導

ハローワークにおけるチーム支援

（広報の実施、関係機関との連携等）
中⾼年層（ミドルシニア） 広報による誘導
の不安定就労者

定着に向けた支援

中⾼年層（ミドルシニア）
自分の強みの
向け面接会の開催
再発⾒
専門担当者による
個別の就職支援を実施
職業訓練
職務経歴書作成指導
あっせん
模擬面接
個別支援計画の作成

就職

専門窓口

関係機関へのアウトリーチ
・企業に評価される職務経歴が乏しい
・正社員就職のためのスキルが足りない
・自分に自信がない 等

定着支援

就職可能性の⾼い求人開拓
伴走型支援を実施

関係機関からの誘導

就職

キャリアコンサルティング
令和６年度正社員就職件数︓10,756件
（旧︓就職氷河期世代専⾨窓⼝における実績）

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