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病院薬剤師確保の取組みの手引き（ver 2.0） (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.jshp.or.jp/content/2025/0703-1.html |
| 出典情報 | 薬剤業務向上加算にかかる出向研修モデル作成の手引き（ver 1.0）の公表について（7／3）《日本病院薬剤師会》 |
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１－２
薬剤師確保のモデル（出向の形式による分類）
１－２－①出向型
メリット：
・出向先医療機関のマンパワーを補うことができる。
・出向者の雇用が出向元で継続される。
デメリット：
・事前に出向元医療機関で派遣者の代替要員補充ができない場合、出向元にマンパワーの負担が発生する。
１－２－②研修型
メリット：
・出向先の薬剤師の雇用の継続性が維持できる。
・出向先の薬剤師が研修中のマンパワー減を派遣により相殺できる。
デメリット：
・出向先医療機関のマンパワーが増えない。
・出向先医療機関の負担（派遣者への支払い＋研修者の人件費）が大きい。
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薬剤師確保のモデル（出向の形式による分類）
１－２－①出向型
メリット：
・出向先医療機関のマンパワーを補うことができる。
・出向者の雇用が出向元で継続される。
デメリット：
・事前に出向元医療機関で派遣者の代替要員補充ができない場合、出向元にマンパワーの負担が発生する。
１－２－②研修型
メリット：
・出向先の薬剤師の雇用の継続性が維持できる。
・出向先の薬剤師が研修中のマンパワー減を派遣により相殺できる。
デメリット：
・出向先医療機関のマンパワーが増えない。
・出向先医療機関の負担（派遣者への支払い＋研修者の人件費）が大きい。
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