ステップ３：事業規模、予算規模を考えるための観点、指標例
人件費
負担金

必要数

観点・指標
出向する薬剤師
代替え要員
交通費
宿泊費
その他
出向する薬剤師
代替え要員

データ
〇〇円
〇〇円
〇〇円
〇〇円
〇〇円

ステップ４：出向先医療機関の選定のための観点・指標例
優
先
度
薬
剤
師
確
保
の
自
助
努
力
就
業
条
件

観点・指標
医療機関の地域における役割
薬剤師不足数
勤務環境
出向受け入れ希望の目的
奨学金「貸与」制度の有無と実績
奨学金「返済支援」制度の有無と実績
給与の加算
業務改善に向けた取り組み
採用計画の策定
その他取り組み

データ

□病院のホームページでの募集情報公開
□薬剤師会ホームページでの募集情報公開
□民間の転職サイトでの募集情報登録
□就職説明会の開催・参加
□その他（具体的に
）

R4 年度新卒薬剤師給与モデル（令和〇
年４月採用、６年制大卒・職務経験無
し・新卒 24 歳）
給与体系

6 年制卒業薬剤師初任給（基本給）
各種手当（月額）
年間賞与
雇用定年
再雇用制度
福利厚生

新規採用薬剤師に対する１ヶ月以上の
卒後教育プログラム
職場復帰支援プログラム

□医療職俸給表（二）を使用
□独自の俸給表
□俸給表は使用していない
□その他（具体的に
〇〇円
〇〇円
〇〇円
□あり □なし
□あり □なし
□薬剤師に対する研修制度
□認定資格取得補助制度
□職員住宅の確保
□院内保育所の設置
□その他（具体的に
□あり □なし
□あり □なし

16

）

）