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病院薬剤師確保の取組みの手引き(ver 2.0) (11 ページ)
出典
公開元URL | https://www.jshp.or.jp/content/2025/0703-1.html |
出典情報 | 薬剤業務向上加算にかかる出向研修モデル作成の手引き(ver 1.0)の公表について(7/3)《日本病院薬剤師会》 |
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2.取り組みのスケジュール例
2023 年度(薬剤師募集年度の前年度)
4月
この頃までに都道府県の担当者がイメージを持っている必要ある
(事前に病薬内の意思統一、県薬との関係が構築済であることが望ましい)
7 月~ 都道府県の部内調整(根拠資料が求められる。必要に応じて調査を行う)
2~3 月 都道府県議会
3月
病院向け説明会
2024 年度(事業開始年度)
4月
1 期生募集(6 年生対象)
2025 年度(就業開始年度)
4月
1 期生着任
2027 年度(例えば事業開始 3 年後)
年度末 事業の正否の検証、目標の再設定
2033 年度
年度末 1 期生の就業期間の満了(修学資金貸与期間 6 年の 1.5 倍の期間)
11
2023 年度(薬剤師募集年度の前年度)
4月
この頃までに都道府県の担当者がイメージを持っている必要ある
(事前に病薬内の意思統一、県薬との関係が構築済であることが望ましい)
7 月~ 都道府県の部内調整(根拠資料が求められる。必要に応じて調査を行う)
2~3 月 都道府県議会
3月
病院向け説明会
2024 年度(事業開始年度)
4月
1 期生募集(6 年生対象)
2025 年度(就業開始年度)
4月
1 期生着任
2027 年度(例えば事業開始 3 年後)
年度末 事業の正否の検証、目標の再設定
2033 年度
年度末 1 期生の就業期間の満了(修学資金貸与期間 6 年の 1.5 倍の期間)
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