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最低賃金の引き上げに関する意見等 ①

（抜粋）

（最低賃金上昇と介護報酬の連動）
• 最低賃金引上げの一方で介護報酬が引上げられなければ、知識技能、経験や資格のある介護系専門職賃金が上げられず、
介護の職業としての価値低下により他分野への人材流出がさらに本格化する
• 公定価格で収益が決まっているので、期中改定など制度面での措置に期待せざる得ない
• 最低賃金と介護報酬が連動する制度づくりが不可欠
• 最低賃金が毎年急速に上昇しているにもかかわらず、介護報酬はそれに対応できていないと思う

（経営悪化・赤字・倒産リスクの顕在化）
• 資金原資がなく困っている
• 根本的に介護報酬を見直さない限り、赤字経営法人はもっと増え倒産すると考える

（賃金体系の歪み・職員間格差）
• 最低賃金が上がると、正規職員よりも非正規職員のほうが時給単価が高くなる可能性もある
• 長年働いてくれている職員と最低賃金の職員との給与の差が縮まる
• 中堅からリーダー職への昇給原資がない

（処遇改善加算・補助金について）
• 処遇改善加算では限界がある
• 処遇改善交付金や補助金などの一過性の手当よりも根本的な解決が必要

（業務効率化等による対応）
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業務効率化を図り、生産性を高め、人材確保のため対応していく
少人数で対応できるようにする
ICT導入により配置を見直す
経費の削減により財源を捻出
など

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