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2025年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (19 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（2／12）《福祉医療機構》 |
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WAM
人員不足による利用者の受入れ制限
併設事業で受入れを制限
特養本体で受入れを制限
（直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
特養本体・併設事業で受入れを制限
その他
受入れ制限等は行っていない
2.8%
2021年度
(n=570)
7.7%
5.4%
82.6%
1.4%
2022年度
(n=481)
3.3%
5.0% 5.4%
85.7%
0.6%
2.8%
2023年度
(n=607)
6.4% 4.0%
85.3%
1.5%
3.1%
2024年度
(n=644)
5.1% 3.7%
87.4%
0.6%
2025年度
(n=598)
3.2%
4.8% 4.5%
86.4%
1.2%
その他）現在は受入れ制限を行っていないがこのまま職員不足が継続すると受入れを制限する可能性がある、制限を行っていないが急な退職等により今後予測される、
業務制限および法令配置基準を将来的に満たすことが難しくなることが予測される、受入れ制限はしていないが疲弊に繋がる
⚫
⚫
直接処遇職員が「不足している」と回答した施設のうち、13.7%が人員不足による利用者の受入れ制限を行っていた
前回調査と比較すると1.1ポイント増加
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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人員不足による利用者の受入れ制限
併設事業で受入れを制限
特養本体で受入れを制限
（直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
特養本体・併設事業で受入れを制限
その他
受入れ制限等は行っていない
2.8%
2021年度
(n=570)
7.7%
5.4%
82.6%
1.4%
2022年度
(n=481)
3.3%
5.0% 5.4%
85.7%
0.6%
2.8%
2023年度
(n=607)
6.4% 4.0%
85.3%
1.5%
3.1%
2024年度
(n=644)
5.1% 3.7%
87.4%
0.6%
2025年度
(n=598)
3.2%
4.8% 4.5%
86.4%
1.2%
その他）現在は受入れ制限を行っていないがこのまま職員不足が継続すると受入れを制限する可能性がある、制限を行っていないが急な退職等により今後予測される、
業務制限および法令配置基準を将来的に満たすことが難しくなることが予測される、受入れ制限はしていないが疲弊に繋がる
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直接処遇職員が「不足している」と回答した施設のうち、13.7%が人員不足による利用者の受入れ制限を行っていた
前回調査と比較すると1.1ポイント増加
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