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2025年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (17 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（2／12）《福祉医療機構》 |
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WAM
人材確保が難しい要因 ②
（直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
「その他」自由記述の内容（抜粋）
（職業としてのイメージ）
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•
介護の仕事の魅力が伝わっていない
他職種に比べ、業務負担が大きい割に賃金が低いというイメージ
そもそも介護職の人気が無い。応募者がそもそも少ない
介護の仕事が世間に認められていない
介護は肉体的にも精神的にも大変、給料は安い、物価上昇に対応できない等のネガティブキャンペーン
介護の仕事に興味をもってくれる人が少ない
介護のイメージが悪い、PR不足
（人件費等の高騰）
• 介護報酬単価が低いため、余裕のある人員が確保できない
• 従来型でユニット型より労務負担多く敬遠されがち
• 紹介業者の紹介料が高すぎるため安易に利用できない
（介護の担い手の減少）
•
•
•
•
介護職を希望する方が少ない
求人をかけても応募がない
福祉系の学校の学生の減少
若年層人口の減少
など
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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人材確保が難しい要因 ②
（直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
「その他」自由記述の内容（抜粋）
（職業としてのイメージ）
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介護の仕事の魅力が伝わっていない
他職種に比べ、業務負担が大きい割に賃金が低いというイメージ
そもそも介護職の人気が無い。応募者がそもそも少ない
介護の仕事が世間に認められていない
介護は肉体的にも精神的にも大変、給料は安い、物価上昇に対応できない等のネガティブキャンペーン
介護の仕事に興味をもってくれる人が少ない
介護のイメージが悪い、PR不足
（人件費等の高騰）
• 介護報酬単価が低いため、余裕のある人員が確保できない
• 従来型でユニット型より労務負担多く敬遠されがち
• 紹介業者の紹介料が高すぎるため安易に利用できない
（介護の担い手の減少）
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介護職を希望する方が少ない
求人をかけても応募がない
福祉系の学校の学生の減少
若年層人口の減少
など
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