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2025年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (24 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について(2/12)《福祉医療機構》 |
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WAM
外国人人材を雇用していない理由
(外国人人材を「雇用していないが過去には雇用していた」
または「一度も雇用したことはない」と回答した施設)
(複数選択|n=326)
居住場所や資格取得等の費用負担が大きい
54.0%
教育・研修の体制(人員・時間)が確保できない
48.2%
何とか人員を確保できている
43.6%
意思疎通や記録等の日本語能力に不安
41.4%
言語や文化の違いによるトラブルが不安
34.7%
受入れの手続きが煩雑
33.7%
いずれ帰国してしまう可能性
32.2%
施設の立地条件(中山間地域等)で敬遠される
利用者の理解を得られない
その他
12.0%
5.8%
11.7%
その他)費用面(事務手数料等)がかかること、受入れのための活動を行っているが適当な人材がいない、良い人材がいれば雇用してい
きたい 等
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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外国人人材を雇用していない理由
(外国人人材を「雇用していないが過去には雇用していた」
または「一度も雇用したことはない」と回答した施設)
(複数選択|n=326)
居住場所や資格取得等の費用負担が大きい
54.0%
教育・研修の体制(人員・時間)が確保できない
48.2%
何とか人員を確保できている
43.6%
意思疎通や記録等の日本語能力に不安
41.4%
言語や文化の違いによるトラブルが不安
34.7%
受入れの手続きが煩雑
33.7%
いずれ帰国してしまう可能性
32.2%
施設の立地条件(中山間地域等)で敬遠される
利用者の理解を得られない
その他
12.0%
5.8%
11.7%
その他)費用面(事務手数料等)がかかること、受入れのための活動を行っているが適当な人材がいない、良い人材がいれば雇用してい
きたい 等
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