よむ、つかう、まなぶ。
2025年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (20 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r7/ |
| 出典情報 | 2025年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（2／12）《福祉医療機構》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
WAM
今後とくに採用等に注力したい人材の属性 （直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
(複数選択｜n=598）
中途採用者（介護経験あり）
89.6%
新卒
72.1%
中途採用者（介護経験なし）
54.3%
外国人介護人材（特定技能）
43.6%
夜勤専従スタッフ
32.6%
外国人介護人材（介護福祉士資格保有者）
31.3%
地域の未就業者（専業主婦/夫等）
30.6%
高齢者、定年後シニア世代
29.1%
外国人介護人材（技能実習生）
18.1%
スポットワーク利用者
14.2%
障害を持つ者（障害者雇用）
その他
10.5%
1.0%
その他）介護経験はあるが介護福祉士資格はなくてもよい、日勤専従スタッフ、介護助手の採用、外国人留学生 等
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
20
今後とくに採用等に注力したい人材の属性 （直接処遇職員が「不足している」と回答した施設）
(複数選択｜n=598）
中途採用者（介護経験あり）
89.6%
新卒
72.1%
中途採用者（介護経験なし）
54.3%
外国人介護人材（特定技能）
43.6%
夜勤専従スタッフ
32.6%
外国人介護人材（介護福祉士資格保有者）
31.3%
地域の未就業者（専業主婦/夫等）
30.6%
高齢者、定年後シニア世代
29.1%
外国人介護人材（技能実習生）
18.1%
スポットワーク利用者
14.2%
障害を持つ者（障害者雇用）
その他
10.5%
1.0%
その他）介護経験はあるが介護福祉士資格はなくてもよい、日勤専従スタッフ、介護助手の採用、外国人留学生 等
Copyright ⓒ 2026 Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
20