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参考資料2 医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ[19.1MB] (57 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74139.html |
| 出典情報 | 令和8年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会(第1回 7/13)《厚生労働省》 |
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副業・兼業 : 兼業医療機関数 (全体・大学病院・大学病院以外) と勤務時間
〇 病院常勤勤務医において、約6割は主たる勤務先以外での勤務を行っている。
〇 大学病院常勤勤務医においては、9割以上が複数の医療機関で勤務している。
ぐ 病院常勤医師の兼業医療機関数 (信和元年8月) 例 1週間の平均労働時間 (信和元年2こ9/8)
画 主たる勤務先 画 兼業先
10:31
の52
病院全体
8.696 m 91.496 ー ー
大学病院 大学病院以外
大学病院 aa [
人 時間外労働時間が960時間換算
以上の医師の平均労働時間 (令和元年92こ9/8)
(5 是 主たる勤務先 時 兼業先 4.08
大学病院以外
時 兼業先なし 申 1カ所 2カ所 時 カ所 時4カ所以上
大学病院 大学病院以外
※1 宿日直許可を取得していることがわかっている医療機関に勤務する医師の宿日直中の待機時間を勤務時間から除外した上で、診療科別の作、 年齢調整、診療科ごとの
勤務医療機関調整を行っている。
※2 兼業医療機関数については、 令和元年8月 1 ヶ月間における主たる勤務先以外の勤務医療機関数の設問に対する回答を集計している。 っ
副業・上業 : 主たる勤務先と兼業先の勤務時間 (全体・大学病院・大学病院以外)
〇 主たる勤務先である大学病院での勤務時間が週60時間 (年間時間外・休日労働960時間換算) の範囲内に収まる医師は全体の
76. AN 兼業先での勤務時間を通算すると週60時間を超過する医師が全体の23.39%と、大学病院以外の医師よりも
その割合が高い。
0 20 40 60 80 100 (6)
病院全体
W
小
| 72.59% |
W
不
| 76.2% |
大学病院以外
デビ
71.19% | テ
画 主たる勤務先での勤務時間が週60時間以内で、かつづつ兼業先での勤務時間を通算しても週60時間以内
園主たる勤務先での勤務時間が週60時間以内も、兼業先での勤務時間を通算すると週60時間以上
押 主たる勤務先での勤務時間が週60時間以上
※ 宿日直許可を取得していることがわかっている医療機関に勤務する医師の宿日直中の待機時間を勤務時間から除外した上で、 診療科別の性、 年齢調整、診療科ごとの
勤務医療機関調整を行っている。
38
】/
〇 病院常勤勤務医において、約6割は主たる勤務先以外での勤務を行っている。
〇 大学病院常勤勤務医においては、9割以上が複数の医療機関で勤務している。
ぐ 病院常勤医師の兼業医療機関数 (信和元年8月) 例 1週間の平均労働時間 (信和元年2こ9/8)
画 主たる勤務先 画 兼業先
10:31
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病院全体
8.696 m 91.496 ー ー
大学病院 大学病院以外
大学病院 aa [
人 時間外労働時間が960時間換算
以上の医師の平均労働時間 (令和元年92こ9/8)
(5 是 主たる勤務先 時 兼業先 4.08
大学病院以外
時 兼業先なし 申 1カ所 2カ所 時 カ所 時4カ所以上
大学病院 大学病院以外
※1 宿日直許可を取得していることがわかっている医療機関に勤務する医師の宿日直中の待機時間を勤務時間から除外した上で、診療科別の作、 年齢調整、診療科ごとの
勤務医療機関調整を行っている。
※2 兼業医療機関数については、 令和元年8月 1 ヶ月間における主たる勤務先以外の勤務医療機関数の設問に対する回答を集計している。 っ
副業・上業 : 主たる勤務先と兼業先の勤務時間 (全体・大学病院・大学病院以外)
〇 主たる勤務先である大学病院での勤務時間が週60時間 (年間時間外・休日労働960時間換算) の範囲内に収まる医師は全体の
76. AN 兼業先での勤務時間を通算すると週60時間を超過する医師が全体の23.39%と、大学病院以外の医師よりも
その割合が高い。
0 20 40 60 80 100 (6)
病院全体
W
小
| 72.59% |
W
不
| 76.2% |
大学病院以外
デビ
71.19% | テ
画 主たる勤務先での勤務時間が週60時間以内で、かつづつ兼業先での勤務時間を通算しても週60時間以内
園主たる勤務先での勤務時間が週60時間以内も、兼業先での勤務時間を通算すると週60時間以上
押 主たる勤務先での勤務時間が週60時間以上
※ 宿日直許可を取得していることがわかっている医療機関に勤務する医師の宿日直中の待機時間を勤務時間から除外した上で、 診療科別の性、 年齢調整、診療科ごとの
勤務医療機関調整を行っている。
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