2024年4月 までの見通し 医師についての時間外労働の上限規制 男

の適用開始 (改正労働基準法の施行)

2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 _
1 | | ] | N ーー
なるべく多くが(A)水準の者のみの医療機関となるような取組、 支援策が必要 。。 ツー 匠
| | | | 4
- A 水準の者のみ
時短計画策定の推奨義務化・PDCA とキキキッ
※計画策定の義務化は、遅くとも2021年度一 芝 倉

評価機能による第三者評価 ヽ ノ
※評価機能による第三者評価開始は、遅くとも2022年度… 『 ハ

間

(人々藻引問 (難百因専溢広表吉) 起洒選壁 ,避度油陣) 絆落浦末

務
管
理
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適
正
化 |
タ ( 取組状況を踏まえて ) 水準
の | 連携水準
に 2 Cー1水準
ン 臨床研修・専門研修プログラム ーー
フ における時間錠時間数の明 識者道府上 ii
示(義務化 ) よる 間還衣
ン ' | の実施 の指定を受けた
シ ※義務化開始年限は、今後、臨床研修部会等において検討 医療機関
王 | (医療機関か
5 らの申請方 、 ノ
推 審査組織による(C)ー2対象 式を意十) ※指定を受けた医療機関の医
進 医療機関の個別審査 師全員が当然に名水準の適用
※審査組織による個別審査開始は、遅くとも2022征度 NAM
B・連携B・C医療機関の義務
・B・連携B・C水準適用者への

追加的健康確保措置

B・連携B・C水準の対象医療機関の指定要件

※要件となる項目に〇

水準 連携水準 C- 1水準 C-2 水準 備考
1 必療機関機能 O O
設備、症例数、指導医等につき

定高度技能を有する医師の育成・研
3 了 ro O 全権 (国レベル) の人史寺

6協定において年960時間を超える時

避外・休日労働に関する上限時間の定 ⑥) O 1⑨
めをする必要がある
副業・兼業先での労働時間を通算する
と、時間外・休日労働が年960時間を O
超える必要がある
4 ミ 地域医療対策協議会 麻査組織及び都道府
間 、。 、衝道府県医療審議会 証道府県医療審議会 or
ブログラム全体及び

労働時間短縮計画に 隊働時間短縮計画に 客医療機関の明示時 隊働時間短縮計画に
記載の実績値で判断 記載の実績値で判断 則数 (時短計画実績 記載の実績値で判断
直とも整合) で判断

(必要性について、実績面の確認)

実質的な議論は、医療審議会に
設けられた分科会や地域医療対

5 有首府県医療審議会の意見聴取 O O O O Skicnoreeyi
行うことを想定
上働時間短縮計画が策定され、労働時
6 間短縮の取組や追加的健康確保措置の O Oo O Oo 年 1 回者道府県へ提出
施体制整備が確認できる
7 有価機能の評価を受けている O Oo o o
。隊働関係法令の重大かつ悪質な違反が R ロ 過去 1 年以内に送検・公表され
ない ていないこと

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