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参考資料2 医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ［19.1MB］ (39 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74139.html |
| 出典情報 | 令和８年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会（第1回 7／13）《厚生労働省》 |
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「医師の働き方改革の推進に関する検討会」について |
人 医師に対しては、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用される。 その規制の具体的内容等について検討してきた「医師の働き方改革に関す
る検討会」において、労働基準法体系において定める上限規制と医事法制・医療政策における対応を組み合わせ、医師の診療業務の特殊性を踏まえ
た働き方改革を推進していくことを内容とする報告書がとりまとめられた。
全 これを受け、 当該報告書において引き続き検討することとされた事項について、有識者の参集を得て具体的検討を行う。
(計16名) (※五十斉順) | | ーー本栓本会の位計事項
(1) 医師の時間外労働の上限規制に関して、医事法制・医療政策に
家保 英隆 高知県健康政策部副部長 おける措置を要する事項
今村 聡 。 公益社団法人日本医師会女性医師支援センター長 ・ 地域医療確保暫定特例水準及び集中的技能向上水準の対象医
⑥ 遠藤 久夫 学習院大学経済学部教授 療機関の特定にかかる枠組み
岡劉 健一郎 福岡県済生会福岡総合病院名準院長 ・ 追加的健康確保措置の義務化及び履行確保にかかる枠組み
の ・ 医師労働時間短縮計画、評価機能にかかる枠組み 本
城守 国斗 公益社団法人日本医師会常任理事 (2) 医師の時間外労働の実態把握
島崎 謙治 国際医療福祉大学大学院教授 (3) その他
島田 陽一 早稲田大学法学部教授
鈴木 幸雄 横浜市立大学産婦人科助孝 | 検討のスケジュール
ー 2 第1回 (令和元年7月5日) 医事法制・医療政策における措置を要する事項等について
坦 明純 北里大学医学部教授 を第2回 (令和元年9月2 日) 追加的健康確保措置の履行確保の枠組み・医師人時間
仁平 章 日本労働組合総連合会総合政策推進局長 和細有玉び評価機能のあり方について
を 元年1月 2 日 保暫定特例水 的技能向上水準の
(※令和2年3月に、村上 陽子 日本労働組合総連人会総合労働局長と交代) | 1
ー R s二 仁第4回 (令和元年11月 6 日) 評価機能について
人 を第5回 (令和元年1月2日) 評価機能について
水島 郁子 大阪大学大学院高等司法研究科教授 りー MT 人
第7回 (令和2年3月1日) 医師の働 について
森 正樹 日本医学会副会長(九州大学大学院消化器・総合外科教授) を第8回 (令和2年8月23日) 時間和時本定ガイ ドライン、医師の実態調査
ュム ム、多人ム、 及び地域医療への影響調査について 等
本 を第9回 ゝ和2年9月9日) 生業・冬を行う医師の地域誠人和定特例準用、
山本 修一 千葉大学副学長・千葉大学大学院医学研究院眼科学教授 医師の労働時間短縮等に関する大臣指針について 等
倫第10回 (令和2 年11月18日) これまでの議論のまとめについて
ば ⑥ : 座長 | | $系回(信和2年2月4) 中間とりまとめ (案) について
医師の時間外労働規制について |
将来
ee |
ーー 2024年4月 (暫定特例水準の解消 (ニ
年1.860時間ン 年1.860時間ン月100時間未満 (例外あり) 2035年度未を目標) 後)
(例外) 月100時間未満 (例外あり) ※いずれも休日労働含む 将来に向けて
ー ・年720時間 ( ※いずれも休日労働合む 将来に向けて科減方向 縮減方向
時 ・複数月平均80時間
0 (休日労働含む) C- 1 : 臨床研修医・専攻医が、研修
さ 。 ・月100時間未満 プログラムに沿って基礎的な技能や
了 朋午生守5 」 月0時間示江(例外あり) 能力を修得する際に導用 月00時間 (例外あ
の 年間6か月まで| : ※いずれも休日労働含む ※本人がプログラムを選択 ※いずれも休日労
よyaveeeseesshueapzaea] ] C-2 : 医籍登録後の臣訂従事 6 年目
! 1 | 6 以降の者が、高度技能の育成が公益
ー A : 診療従事勤務 上必要な分野について、指定された
医に2024年度以降 医療機関で診療に従事する際に適用
1 適用される水準 ※本人の発意により計画を作成し、
1 年360時間 ン 医療機関が審査組織に承認申請
※この (原則) については医師も同様。
凍る 中 っ
追 | | 連続勤務時間制限28時 | | 連続勤務時 連続勤務時間制 | 連続勤務
加 間・勤務問インターバ | | 間仙限28時 | | 語20間。 限28時間・勤務 || 計間制了
的 ル9 時間の確保・代償 | | 間・勤務問 || 尊務剛イン 間インターバル | | 28時間・
攻 休息のセット (努力義 | | インターパ || メーバル9時 9時間の確保・ | | 勤務間イ
確 務) ル9時間の 間の確保・代 代償休息のセッ ンターバ
保 確保・代償 償休息のセッ ト (努力義務) ル 9時間
措 休息のセッ ト (義務) ※実際に定める 3|| の確保・
計 ※実際に定める 3 6協定 ト (義務) ※臨床研修医に 6 協定の上限時隊 代代休息
還 の上限時間数が一般則を Te 数が一般則を超| のセット
超えない場合を除く。 人 ない場合を除く。|| (義務)
Se ン い、 ン ーーーーーーーーツ
※あわせて月155時間を超える場合には労働時間短縮の具体的措置を講ずる。 <
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人 医師に対しては、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用される。 その規制の具体的内容等について検討してきた「医師の働き方改革に関す
る検討会」において、労働基準法体系において定める上限規制と医事法制・医療政策における対応を組み合わせ、医師の診療業務の特殊性を踏まえ
た働き方改革を推進していくことを内容とする報告書がとりまとめられた。
全 これを受け、 当該報告書において引き続き検討することとされた事項について、有識者の参集を得て具体的検討を行う。
(計16名) (※五十斉順) | | ーー本栓本会の位計事項
(1) 医師の時間外労働の上限規制に関して、医事法制・医療政策に
家保 英隆 高知県健康政策部副部長 おける措置を要する事項
今村 聡 。 公益社団法人日本医師会女性医師支援センター長 ・ 地域医療確保暫定特例水準及び集中的技能向上水準の対象医
⑥ 遠藤 久夫 学習院大学経済学部教授 療機関の特定にかかる枠組み
岡劉 健一郎 福岡県済生会福岡総合病院名準院長 ・ 追加的健康確保措置の義務化及び履行確保にかかる枠組み
の ・ 医師労働時間短縮計画、評価機能にかかる枠組み 本
城守 国斗 公益社団法人日本医師会常任理事 (2) 医師の時間外労働の実態把握
島崎 謙治 国際医療福祉大学大学院教授 (3) その他
島田 陽一 早稲田大学法学部教授
鈴木 幸雄 横浜市立大学産婦人科助孝 | 検討のスケジュール
ー 2 第1回 (令和元年7月5日) 医事法制・医療政策における措置を要する事項等について
坦 明純 北里大学医学部教授 を第2回 (令和元年9月2 日) 追加的健康確保措置の履行確保の枠組み・医師人時間
仁平 章 日本労働組合総連合会総合政策推進局長 和細有玉び評価機能のあり方について
を 元年1月 2 日 保暫定特例水 的技能向上水準の
(※令和2年3月に、村上 陽子 日本労働組合総連人会総合労働局長と交代) | 1
ー R s二 仁第4回 (令和元年11月 6 日) 評価機能について
人 を第5回 (令和元年1月2日) 評価機能について
水島 郁子 大阪大学大学院高等司法研究科教授 りー MT 人
第7回 (令和2年3月1日) 医師の働 について
森 正樹 日本医学会副会長(九州大学大学院消化器・総合外科教授) を第8回 (令和2年8月23日) 時間和時本定ガイ ドライン、医師の実態調査
ュム ム、多人ム、 及び地域医療への影響調査について 等
本 を第9回 ゝ和2年9月9日) 生業・冬を行う医師の地域誠人和定特例準用、
山本 修一 千葉大学副学長・千葉大学大学院医学研究院眼科学教授 医師の労働時間短縮等に関する大臣指針について 等
倫第10回 (令和2 年11月18日) これまでの議論のまとめについて
ば ⑥ : 座長 | | $系回(信和2年2月4) 中間とりまとめ (案) について
医師の時間外労働規制について |
将来
ee |
ーー 2024年4月 (暫定特例水準の解消 (ニ
年1.860時間ン 年1.860時間ン月100時間未満 (例外あり) 2035年度未を目標) 後)
(例外) 月100時間未満 (例外あり) ※いずれも休日労働含む 将来に向けて
ー ・年720時間 ( ※いずれも休日労働合む 将来に向けて科減方向 縮減方向
時 ・複数月平均80時間
0 (休日労働含む) C- 1 : 臨床研修医・専攻医が、研修
さ 。 ・月100時間未満 プログラムに沿って基礎的な技能や
了 朋午生守5 」 月0時間示江(例外あり) 能力を修得する際に導用 月00時間 (例外あ
の 年間6か月まで| : ※いずれも休日労働含む ※本人がプログラムを選択 ※いずれも休日労
よyaveeeseesshueapzaea] ] C-2 : 医籍登録後の臣訂従事 6 年目
! 1 | 6 以降の者が、高度技能の育成が公益
ー A : 診療従事勤務 上必要な分野について、指定された
医に2024年度以降 医療機関で診療に従事する際に適用
1 適用される水準 ※本人の発意により計画を作成し、
1 年360時間 ン 医療機関が審査組織に承認申請
※この (原則) については医師も同様。
凍る 中 っ
追 | | 連続勤務時間制限28時 | | 連続勤務時 連続勤務時間制 | 連続勤務
加 間・勤務問インターバ | | 間仙限28時 | | 語20間。 限28時間・勤務 || 計間制了
的 ル9 時間の確保・代償 | | 間・勤務問 || 尊務剛イン 間インターバル | | 28時間・
攻 休息のセット (努力義 | | インターパ || メーバル9時 9時間の確保・ | | 勤務間イ
確 務) ル9時間の 間の確保・代 代償休息のセッ ンターバ
保 確保・代償 償休息のセッ ト (努力義務) ル 9時間
措 休息のセッ ト (義務) ※実際に定める 3|| の確保・
計 ※実際に定める 3 6協定 ト (義務) ※臨床研修医に 6 協定の上限時隊 代代休息
還 の上限時間数が一般則を Te 数が一般則を超| のセット
超えない場合を除く。 人 ない場合を除く。|| (義務)
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※あわせて月155時間を超える場合には労働時間短縮の具体的措置を講ずる。 <
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