| 面接指導の実施方法について |

官理者 (事業者

STEP1 睡眠及び疲労の状況の確認

/ー に100時間以上の時間外・休日労働が見込まれる医師

(例えば、前月又は当月の時間外・休日労働が80時間を超えて
いる者) を抽出し、時間外・休日労働が月100時間以上となる前
に、睡眠及び疲労の状況等、以下の事頂について確認を行う。

く確認事項>
① 前月の休日・時間外労働時間 (副業・兼業も自己申告により
通算する)

の客観的指標を用いる)

③ 「労働者の疲労蓄積度の自己診断チエックリスト」 (以下、
疲労蓄積度チエック)

③④ 面接指導の希望

※可能であれば、面接指導対象医師と同じ病棟や診療科で勤務する看護師長や
上級医から、長時間労働の負担による影響の有無等についても確認しておくこご

面接指導実施医師

/ STEP2 面接指導 _
労働安全衛生法に基づく長時間労働者に対する面接指導にお

いて確認を行う事項 (勤務の状況、疲労の蓄積の状況、心身の
状況) に加え、睡眠負債の状況を確認する。また、医師につい
てはバーンアウト (燃え尽き) のリスクが高いことを踏まえ、

' ' 情報の | く確認事項>
② 直近2週間の1日平均睡眠時間 (可能であればアクチグラフン等 | 所人

ワークエンゲイジメント (熱意・没頭・活力) とバーンアウト
(燃え尽き) の相違も念頭に置きつつ、評価を行う。

① 勤務の状況

② 睡眠負債の状況
③ 疲労の蓄積の状況
④ 心身の状況 (うつ症状や心血管疾患のリスク等)

必要に応じて睡眠や休息等に関する助言や保健指導を

ー 。ノ

SIEEPS

報告書・意見書の作成 NN

と面接指導の実施時期については次ページ参照

とが望ましい。
※ 上記確認

結果の

だ所
一

面接指導に基づき、本人への指導区分及び就業区分の判定し、

STEP4 就業上の措置

面接指導実施医師からの報告及び意見を踏まえ、必要に応じ
て、各業上の措置を講しる。

し

報告書及び意見書を作成の上、管理者に報告する。 報告書・意
見書の作成に当たっては、必要に応じて、産業医、院内の専門
又は専門医療機関と連携することが望ましい。

く本人への指導区分> ※複数回答可

0. 措置不要 1 . 要保健指導
2. 現病治療継続 又は 医療機関紹介
く各業区分>
0) 通常勤務 1. 就業制限・配慮 2. 要休業 17

| 面接指導の実施時期について |

時間外・休日労働が100時間 5 en
以上となる頻度 上 居!
N Jポ 中 N ある程度の疲労蓄積が想定される時期
sr | 当がだの半間條・休日人介が90計間和を超 | (間該月の時間外・休日労働が80時間前 | 毎月あらかじめ決めておいた時期に行う
後となる時期が望ましい) ことも可能

事前確認で一定の疲労の蓄積が予想され
面接指導の実施時其 る場合きは当該月の時間外・休日労働が | ※ただし、当該月の時間外・体日労働が | ※ただし、当該月の時間外・体日労働が
100時間に到達する前に実施しなければ | 100時間に到達する前に実施しなければ | 100時間に前に実施しなければならない。

ならない。 ならない。

注 一定の疲労蓄積が予想される場合とは下記のいずれかに該当した場合である。

① 前月の時間外・休日労働時間数 : 100時間以上

② 直近2週間の1日平均睡眠時間 : 6時間未満

③ 疲労蓄積度チエック : 自覚症状がIV又は負担度の点数が4以上
④③ 面接指導の希望 : 有

80時間到達後に疲労度確認を行い、一定の疲労

11/1 二千ありの場合は、100時間到回前面接指導を 11/22 11/24 11/26 11/28 11/30 12/1
実施 (無しの場合は、100時間到達後でも可) | と と | と |
I 』 I
疲労度確認 面接指導
80時間到達 100時間到達
ー
11/1 ある程度の疲労蓄積が想定される時期 (80時間 11/18 11/22 1/26 12/1
| 時和後の時期が望ましい) に面接指導を実施 ーー | |
| 、 I
疲労度確認 昌
- & 面接指導 80時間到達 100時間到達
| 11/1 毎月あらかじめ決めておいた時期に 11/12 11/22 141724 1271 12710 |
| ヽン IN | I (
疲労度確8 - 疲労度確認
hr 80時間到達 100時間到達 &面接指導 3
4/