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令和８年度政府案︓３億円

「労務費に関する基準」の実効性確保に関する調査
技能者の適正な雇⽤関係の促進、「適正でない」⼀⼈親⽅への対策
職⼈の安全・健康の確保の推進

コールセンター設置、書⾯調査から⽴⼊調査までGメン及び許可⾏政
庁との連携による強⼒な指導体制の構築
実態把握を通じた取引適正化の推進

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⼥性活躍・定着促進に向けた現場環境改善、経営層への働きかけ
技術者の社会的地位向上に向けた実態調査・実績評価⼿法の構築

 多様な⼈材の⼊職拡⼤に向けた魅⼒発信

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 「労務費に関する基準」の実効性確保

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 処遇改善の着実な実施

担い⼿確保の取組

⼯期設定・⼯期ダンピングの実態に係る詳細調査
機械に代替できる⼯種・作業の抽出・⾒える化
発注者の理解促進に資する周知
地⽅の⼊札契約改善を通じた効果的・効率的な発注の実現
建設資材の適正かつ有効な利⽤の推進
建設業における環境政策の推進
社会的不安等を踏まえた解体⼯事業の実態把握

下請取引等実態調査
建設業取引慣⾏改善事業の着実な推進
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労務費等各種調査の継続実施
発注者等も含めた法令順守等への効果的な働きかけ
審議会等の運営

 災害対応⼒の強化

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 経営事項審査等の企業評価の⾒直し検討
 重層下請構造の改善

あるべき企業戦略・業界像の追求

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 災害対応⼒の強化

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 業務特性を踏まえた⽣産性向上の推進

⽣産性向上と地域貢献の両⽴

○ 「地域の守り⼿」である建設業がその重要な役割を将来にわたって果たし続けるためには、担い⼿確保に向けた対
策の強化が急務。
○ 「労務費に関する基準」の実効性確保等を通じた処遇改善や⽣産性向上等を図るとともに、市場の把握等を通
じた今後の業界像のあり⽅について検討を⾏う。

担い⼿確保等を通じた持続可能な建設業の実現