勤改センターのアドバイザーの役割と連携
◇ 勤改センターには、医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士等）や、医業経営アドバイザー（医業経営コンサルタント等）が配置され、
労務管理・医業経営双方の観点から医療機関を支援することが期待される。
◇ 医療機関の効果的な支援に当たっては、労務管理又は医業経営のみの希望である場合であっても、両ADで訪問対応を行ったり、随時情報共
有したりといった、センター内でのAD間の連携は不可欠。
両ADの特長を活かした複層的な支援を行うためにも、適切に情報共有できる仕組みを構築することが重要（令和７年度新設予定のオンラインプ
ラットフォーム（意見交換の場）の活用も想定）。

勤改センターのアドバイザー
◇ 勤改センターのADには、医療労務管理ADと医業経営ADがあり、医療労務管理ADには“常駐型”と“派遣型”がある（兼務あり）。

医業経営AD

医療労務管理AD
常駐型
基本的に勤改センターに常駐し、

派遣型

勤改センターにおいて、医療機関に対する医業
経営（診療報酬、関連補助制度の活用、組
織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・経営管理面）に関する相談対応、
個別訪問支援業務を行う。

・医療労務管理支援事業のマネジメント業務

個別訪問支援業務を中心に、主に以下の業
務を行う。

・AD間の情報共有の中心的役割

・利用勧奨業務（訪問によるもの）

（例）

・都道府県等の関係機関との連絡調整役

・個別訪問支援業務

を担うとともに、以下の業務を行う。

・医療機関向け労務管理セミナーの講師等

・ 医療従事者に対するアンケート調査の実施など、医療機
関内の課題を的確に把握するための助言や支援
・ PDCAサイクルを効果的に実施するための助言や支援

・医療機関からの相談応対業務

個別訪問支援業務により、個々の医療機
関に直接出向き（オンラインも可能）、勤務
環境改善に向けた労務管理面での支援を行
う。

・医療機関への利用勧奨業務(電話等) 等
※常駐型ADの中から医療労務管理支援事
業全体の責任者を選任する。

・ タスク・シフト／シェアの実施に関して、関係者の理解を得
ながら進めるための助言や支援 等

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