社会保障審議会福祉部会福祉人材確保専門委員会（第５回）
令和７年10月20日

資料３

プラットフォームについて（介護人材確保の例）
•

地域の関係者のネットワークで「プラットフォーム」を構築し、関係者間で地域の現状の共有を図るとともに、各地域や事業所
における課題を認識し、協働して課題解決に取り組む。※介護人材に限らず福祉人材全体の確保に対応 論点⑥
【第１層レベル】

都道府県（設置主体）論点①
介護労働安定センター

福祉人材センター
（コーディネーター的役割）

論点④
市町村

介護生産性向上
総合相談センター

ハローワーク

職能団体 介護福祉士
養成施設等

【第２層レベル（※）】県よりも狭い圏域等 論点③
※地域の実情に応じて、第３層レベルなど、より重層的な取組も可能

介護事業者

介護事業者

人材確保・定着

（外国人材の確保・定着含む）

ハローワーク

（役割・機能）論点②
地域の実情に応じてプロジェクトを創設、ＰＤＣＡを回して評価
意欲のある関係者が集い、介護人材に関わる実践的な取組等を推進
介護事業者

介護事業者

福祉人材
センター
介護福祉士
養成施設等

【取組例】
介護職員が介護福祉士養成施設のゲストスピーカーに
介護事業者が共同で採用プロジェクトを推進
外国人材のマッチングから定着までの一体的支援

職能団体

職場環境の改善
生産性向上・経営支援

福祉人材センター

論点⑤

事業者団体
介護事業者

ＰＤＣＡ

第１層・第２層の構
成メンバーは地域の
実情に応じてさまざ
まな関係者が参画す
ることを想定

介護労働安定センター
介護生産性向上
総合相談センター

【取組例】
福祉人材センターによる業務の切り出し支援
介護労働安定センターによる雇用管理改善・能力開発支援
生産性向上総合相談センターによるテクノロジー導入支援

介護のイメージ改善
理解促進

教育委員会

介護福祉士
養成施設等

【取組例】
介護福祉士による小中高への出前講座の実施
養成施設の学生による地域づくりへの協力

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