これまでの介護保険部会における主なご意見①
（論点

職場環境改善・生産性向上・経営改善支援等の推進）

○ 人材の確保について、プラットフォームが示されているが、同時に極めて苦労している介護人材確保問題での対応が必要。介
護人材確保にあたり、多くの法人で有料の職業紹介等を活用している。今、様々な規制について議論がされていると思うが、本
当に莫大なお金を支払っているということで、公金を活用しての制度運営なので、有料職業紹介についてもきちんと規制をかけ
ていくということをぜひ御検討いただきたい。
○ 介護領域で就業する職員の人材確保では、ハローワークで求職活動を行う場合が多くある。看護職では、保育や学校の現場な
ど、地域で障害児・者をケアする看護職のニーズも増加している。ハローワークにおける職業紹介と福祉人材センターの連携に
加えて、看護職に関してはナースセンターと有機的な連携ができるよう、地域単位で顔の見える関係づくり、プラットフォーム
の構築を進めることが重要。
○ 人材確保等に係るプラットフォームの充実について、都道府県単位や市町村単位で、介護サービスを展開する各地域の現状や
課題の意見交換をすることにとどまらず、実践的な取組を検討し実行することが必要。都道府県や市町村であらゆる既存の会議
で検討されていることは事実だが、よりスピード感を持った対策が重要。人材確保や職場環境の改善、生産性向上や経営支援、
介護のイメージ向上などの課題ごとに、地域のステークホルダー、すなわち、介護事業者、介護福祉士養成校、ハローワーク、
福祉人材センター、介護労働安定センター、介護生産性向上総合相談センター、行政機関、民間団体等々の参画を得ながら、地
域の実情に応じた地域ニーズを的確に捉え、連携の在り方や連携の強化など、実効性のある取組を行うことが重要。
○ プラットフォームの話があったが、このような動きの中で、連携というものを目に見える形にしていくということが非常に重
要。専門職だけではなく、ボランティア、そして、住民も含めて、介護が、誰かにやってもらうではなく、自分たちも一緒に関
わっていかなければいけない。そういう地域の考え方の醸成ということも非常に大きな役割を果たすのではないかなと思うが、
住民の巻き込み効果というか、その辺りがあればまたお聞かせいただければ。

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