２. 研修終了後、実践の場での事後評価
研修の成果として実務における新人看護職員の役割遂行の状況を評価する。
① 新人看護職員の実務を通して、研修内容について、その重要性及び実用性、さら
に深めたかった内容、研修内容にはなかったが新たに取り上げて欲しい内容など
研修の企画・運営の評価
② 新人看護職員の自己評価・他者評価による成果の評価
③ 新人看護職員の事後評価と関連付けて、実地指導者及び教育担当者の育成や施設
の研修体制の評価
などを行う。

３. 評価の活用
新人看護職員研修は、各医療機関の理念に基づき設計されている。上記 1、2 の新人看
護職員研修の評価を通じて、研修の理念、基本方針が適切であったか、各医療機関の目標
達成に貢献しているかなどを評価し、運営組織にフィードバックすることにより活用する。

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