日本看護協会調査研究報告

No.100 2024

（5）看護職員の賃金制度の抜本的な見直し
日本看護協会が 2016 年に公表した「看護職の賃金モデル」の認知状況をたずねたと
ころ、「知っている」（「詳しく知っている」＋「ある程度知っている」の計）が 59.4%
であった。
表 66

「看護職の賃金モデル」の認知状況

詳しく知っている
ある程度知っている
聞いたことはあるが内容は知らない
聞いたことがない
無回答・不明
計

件数
242
1,956
1,114
375
12
3,699

割合
6.5%
52.9%
30.1%
10.1%
0.3%
100.0%

看護職員の賃金制度の抜本的な見直し（「複線型等級制度」の導入等）への取組み状
況をたずねたところ、「すでに実施済みであり当面次の見直し予定はない」が 8.3％、
「現在見直しを行っている」が 4.6％、
「具体的な見直しの予定がある」が 1.3％、
「近
い将来の見直しが検討されている」が 4.5％であった。
他方、
「現時点では見直しは経営課題となっていない」が 36.6%、
「時期は未定だが見
直しが経営課題となっている」が 22.3%であった。
表 67

看護職員の賃金制度の抜本的な見直しの取組み状況

すでに実施済みであり当面次の見直し予定はない
現在見直しを行っている
具体的な見直しの予定がある
近い将来の見直しが検討されている
時期は未定だが見直しが経営課題となっている
現時点では見直しは経営課題となっていない
わからない
無回答・不明
計

件数
306
169
49
167
826
1,355
794
33
3,699

割合
8.3%
4.6%
1.3%
4.5%
22.3%
36.6%
21.5%
0.9%
100.0%

看護職員の賃金制度の抜本的な見直しについて「実施済み・見直し中・今後見直し予
定・今後見直し検討予定」と回答した病院のうち、
「看護職の賃金モデル」を参考にし
た病院は 32.9%であった。
表 68

見直しの検討・実施にあたって「看護職の賃金モデル」を参考にしたか
件数
227
434
30
691

参考にした
参考にしていない
無回答・不明
計

40

割合
32.9%
62.8%
4.3%
100.0%