2023年病院看護実態調査

9/22

【引き続き全員の方に伺います】

問12 看護職員（※）の勤務表作成について伺います。
※本設問は、「看護職員」全体の勤務表の作成状況を把握するものですので、「准看護師」も含めてお答えください。

1）夜勤・交代制勤務を行う部署において、看護職員の勤務表を作成する際の院内共通の作成基準がありますか。
[選択は1つ]
○ 院内共通の作成基準があり、明文化されている
（勤務表作成支援ソフトウェアに作成時の条件として明示されている場合も含む）

○ 院内共通の作成基準があるが、明文化されていない（一部明文化している部署がある場合を含む）
○ 院内共通の作成基準はなく、各部署に任されている
【1）で「院内共通の作成基準がある」と答えた方に伺います（明文化の有無にかかわらず伺います）】

SQ 勤務表作成に関する基準に含まれる内容として当てはまるものをお答えください。 [あてはまるもの全てを選択]
診療報酬上の基準（看護職員配置や月平均夜勤時間等）を満たすための解説や計算方法等
勤務と勤務の間隔は11時間以上あける
勤務拘束時間 は13 時間以内とする
夜勤の連続回数は2連続（2回）までとする
連続勤務時間の日数は5日以内とする
連続夜勤の後は2連休（明け＋2連休）
少なくとも1か月に1回は、土曜・日曜ともに前後に夜勤のない休日をつくる
交代の方向は正循環の交代周期にする
夜勤・交代制勤務者の早出の始業時刻は7時より前を避ける
夜勤に入る前には完全な1日以上の休日がある
1か月あたりの所定休日を10日以上とする
同じ週に日勤と夜勤を混在させないようにする
上記に当てはまるものはない
【全員の方に伺います】

2）勤務表の作成単位についてお答えください。 [選択は1つ]
○ 1か月未満 ○ 1か月 ○ 2か月 ○ 3か月以上 ○ その他 （具体的に

）

3）勤務表を正規に提示する時期について伺います。次回勤務表を何週間前に看護職員に正式に提示していますか。
[選択は1つ]
○ 4週間以上前 ○ 2週間以上4週間未満 ○ 1週間以上2週間未満 ○ 1週間未満
【引き続き全員の方に伺います】

問13 貴院の看護師（※）の月額給与について伺います。
※本設問は「看護師」の給与の状況を把握するものですので、「准看護師」は含めずお答えください。

1）以下の①・②の給与額〔2023年度実績〕をお答えください。〔整数〕
※ 設定した条件に該当する個人が実在しない場合は、そのような例を想定して記入してください。
※ 条件に該当する個人が実在し、個人によって給与額に幅がある場合はもっとも平均的な例を記入してください。
※ 「税込給与額」には、通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善等事業に基づく手当等を含むもの
とします（時間外手当及び新型コロナウイルス感染症に係る危険手当等は含みません）。
但し新卒者については、家族手当は含まず、単身・民間アパート居住とします。
※ 夜勤をした場合には、当該の月に三交代で夜勤８回(二交代で夜勤４回)をしたものとします。

条件
①今年度採用の新卒看護師の初任給 高卒＋3年課程卒
大卒
②勤続10年、31～32歳、非管理職の看護師の給与

基本給与額

税込給与総額

円

円

円

円

円

円