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2023年 病院看護実態調査 報告書 (27 ページ)
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| 公開元URL | |
| 出典情報 | 2023年 病院看護実態調査 報告書（3／29）《日本看護協会》 |
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2023 年 病院看護実態調査
（2）看護管理者が考える新卒看護師の退職理由
2022 年度に採用した新卒採用看護師（正規雇用）のうち年度末までに退職した者が
1 名以上いる病院に、看護管理者が考える主な退職理由を 5 つまでの複数回答でたずね
たところ、
「健康上の理由（精神的疾患）」が 49.4%で最も多く、次いで「自分の看護職
員としての適性への不安」が 45.5%、
「自分の看護実践能力への不安」が 40.5%、
「上司・
同僚との人間関係」が 27.6%、「他施設への関心・転職」が 23.4%であった。
表 21
採用年度末までに退職した新卒採用看護師について看護管理者が考える
主な退職理由（5 つまでの複数回答、n=1,126）
自分の看護職員としての適性への不安
自分の看護実践能力への不安
医療事故への不安
健康上の理由（身体的疾患）
健康上の理由（精神的疾患）
夜勤の負担が大きい
看護内容への不満
給与への不満
教育体制への不満
休暇がとれない・とりづらい
超過勤務が多い
患者・家族との関係（暴言・暴力等）
上司・同僚との人間関係
他施設への関心・転職
他分野（看護以外）への関心・転職
結婚
転居
出産・育児
家族の健康問題・介護
進学・キャリアアップ
その他
無回答・不明
15
件数
512
456
82
184
556
52
44
23
34
13
41
4
311
263
184
79
106
54
101
38
124
4
割合
45.5%
40.5%
7.3%
16.3%
49.4%
4.6%
3.9%
2.0%
3.0%
1.2%
3.6%
0.4%
27.6%
23.4%
16.3%
7.0%
9.4%
4.8%
9.0%
3.4%
11.0%
0.4%
（2）看護管理者が考える新卒看護師の退職理由
2022 年度に採用した新卒採用看護師（正規雇用）のうち年度末までに退職した者が
1 名以上いる病院に、看護管理者が考える主な退職理由を 5 つまでの複数回答でたずね
たところ、
「健康上の理由（精神的疾患）」が 49.4%で最も多く、次いで「自分の看護職
員としての適性への不安」が 45.5%、
「自分の看護実践能力への不安」が 40.5%、
「上司・
同僚との人間関係」が 27.6%、「他施設への関心・転職」が 23.4%であった。
表 21
採用年度末までに退職した新卒採用看護師について看護管理者が考える
主な退職理由（5 つまでの複数回答、n=1,126）
自分の看護職員としての適性への不安
自分の看護実践能力への不安
医療事故への不安
健康上の理由（身体的疾患）
健康上の理由（精神的疾患）
夜勤の負担が大きい
看護内容への不満
給与への不満
教育体制への不満
休暇がとれない・とりづらい
超過勤務が多い
患者・家族との関係（暴言・暴力等）
上司・同僚との人間関係
他施設への関心・転職
他分野（看護以外）への関心・転職
結婚
転居
出産・育児
家族の健康問題・介護
進学・キャリアアップ
その他
無回答・不明
15
件数
512
456
82
184
556
52
44
23
34
13
41
4
311
263
184
79
106
54
101
38
124
4
割合
45.5%
40.5%
7.3%
16.3%
49.4%
4.6%
3.9%
2.0%
3.0%
1.2%
3.6%
0.4%
27.6%
23.4%
16.3%
7.0%
9.4%
4.8%
9.0%
3.4%
11.0%
0.4%