ｃ．組織マネジメント改革の推進等
１

病院長等を対象としたマネジメント研修事業
３０百万円 （３０百万円）
医師の働き方改革の推進に向け、病院長等の意識改革や勤務環境・処遇など
の労務管理に関するマネジメント能力の向上を図るため、病院長等向けの研修
を行う。

２

女性医療職に関する取組
２１３百万円 （２１３百万円）

① 女性医師支援センター事業

１６１百万円

平成 19 年１月 30 日に開設した女性医師バンクにおいて、再就業を希望する
女性医師の就職相談及び就業斡旋等の再就業支援を行う。
また、育児休業中の女性医師の代替医師確保など男性医師も含む人材確保が
必要なことから、女性医師等再就業講習会を開催するとともに、女性医師等の
就業促進等のための調査を実施する。
② 子育て世代の医療職支援事業

５２百万円

出産・育児・介護等における女性医師等をはじめとした医療職のキャリア支
援に取り組む医療機関を普及させるため、中核的な役割を担う拠点医療機関の
構築に向けた支援を行う。
３

地域医療介護総合確保基金（再掲・５ページ）
６４，７３１百万円の内数
女性医療職等の離職防止及び再就業を促進するため、地域医療介護総合確保
基金を活用し、病院内保育所の運営費や施設整備に対する支援を実施する。

【令和７年度補正予算

１９４百万円】

〇医師等働き方調査事業 （長時間労働の傾向にある診療科を中心とした医療機関の勤務環境
改善に係る調査研究及び支援事業） （再掲）
１９４百万円
医師の働き方改革を推進するため、長時間労働となっている医療機関を中心に、労働時間
短縮にかかる総合的な取組を行う医療機関を選定し、勤務環境の取組を伴走型で支援の上、
成果等を調査分析し、好事例として横展開する。

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