令和９年度障害福祉サービス等報酬改定に関する意見等（詳細版）
（5) 研修時等の人員配置の緩和ついて
【意見・提案を行う背景、論拠】
• 会員調査では、質向上のための外部研修に職員を出すと基準人員を満たせなくなるために（行政から指摘され
る）、外部研修への参加が困難であるという声があります。
【意見・提案の内容】
• 外部研修は、専門性を高めるための大切な機会であり、管理者や児発管が支援に入るなど支援の質を確保し
ていれば、人員配置基準を満たすとするなど、職員の研修受講機会を増やせるように基準の取扱の緩和が必
要です。
（6) ICT化を促す取り組みついて
【意見・提案を行う背景、論拠】
• 当法人も委員として参加した障害福祉現場の生産性向上に向けた調査研究事業において取りまとめられた「障
害福祉現場における生産性向上の基本的な考え方―当事者視点に立ったケアの充実のために」によると、「テ
クノロジーの可能性を生かすことは、社会の変化を踏まえつつ、障害福祉の現場がより持続的に発展していく
ための重要な視点の一つとなります。このため、障害福祉の生産性向上では、テクノロジーの活用を特に重点
的に扱っていく必要があります。」と記載があります。
• ICTの導入等については、障害福祉分野の介護テクノロジー導入支援事業等で各事業所への導入が促されて
います。しかしながら、生産性を向上させるためのソフトウェアなどは月額費用が発生するサービスがほとんど
です。
【意見・提案の内容】
• ICTについては、職員の業務量の改善や負担の軽減などのメリットがあり、障害福祉分野でも支援事業等で導
入が進められています。しかし、導入・維持費用がかかるため報酬で評価してください。

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